“Elemental, querido Watson: una gran visión sin grandes personas es irrelevante”  

“No me importa lo que sepas: resuelve mis problemas”

Gestión de la experiencia del empleado: una nueva realidad para el departamento de Recursos Humanos

5 consideraciones a tener en cuenta para seleccionar una solución global de Recursos Humanos en la nube

La mirada bellotera y el liderazgo

Artículos

The Game Over Theory y otros artículos en la selección del mes de marzo.

¿Cómo saber si su empresa cuenta con empleados talentosos?

Características de la inteligencia relacional, tan decisiva a la hora de elegir a las personas con quienes deseamos compartir un proyecto.

¿Cómo aplicar una estrategia de Customer Experience a la gestión del talento y qué papel ha de desempeñar Recursos Humanos?

¿Qué elementos son indispensables para seleccionar una solución global de Recursos Humanos en la nube?

Los líderes han de ser capaces de comprometer a las personas, de atraer, cultivar y mantener el talento, y de promover y cuidar las relaciones de confianza imprescindibles para crear equipos de alto rendimiento talentosos, diversos, creativos e innovadores.

Indicadores que nos permitirán identificar el talento de nuestros empleados o candidatos.

Uno de los grandes retos a los que se enfrentan las organizaciones que aún no han emprendido el camino de la agilidad, y sus departamentos de RRHH en particular, es transformar la cultura organizativa para que las personas aprendan a trabajar de manera ágil en ellas.

¿Qué aspectos debemos tener en cuenta para un buen proceso de selección?

Experiencia de empleado #EX: Las 4 soluciones clave en la gestión de personas y otros artículos en nuestra selección de febrero.

La inadecuada gestión de la autoestima suele conducir a una patología grave, por lo demás excesivamente frecuente. Acaece en todos los niveles, pero primordialmente cuando alguien por el motivo que sea ha alcanzado algún tipo de prestigio o autoridad sobre otros.

Los directivos de RRHH de cualquier compañía deben saber que sin un plan de desarrollo profesional adecuado el riesgo de fuga de talento y el grado de rendimiento de sus empleados está en juego.

Fernando Calderón, CMO en OCC Mundial, explica cómo las generaciones que conviven en las empresas son un reto para que se puedan relacionar y trabajar en un mismo espacio.

Los principales beneficios que el Design Thinking puede aportar a las organizaciones.

Atracción, vinculación, desarrollo y desvinculación han sido las cuatro áreas analizadas en el “I Barómetro sobre gestión del Talento de España” con el fin de conocer todas las tendencias en este ámbito.

Altas jerarquías y el rol del liderazgo desde el primer día. Peter Senge, Pensador y Autor, nos comenta a través del ejemplo de la milicia, cómo el liderazgo es distinto a lo que uno piensa.

Bob Bret, entrenador del célebre tenista alemán Boris Becker y de los campeones croatas Goran Ivanišević y Marin Čilić, dice que, en cualquier disciplina, todo funciona igual: la clave del éxito radica en apostar a los individuos con más potencial.

Transhumanizando las organizaciones y otros artículos en nuestra selección del 2017.

Las buenas prácticas de comunicación en las organizaciones, fomentan una confianza basada en informaciones veraces y una creatividad que surge como consecuencia del contraste de puntos de vista.

8 tendencias de Recursos Humanos para 2017

Las novedades legislativas, los cambios más relevantes en el ámbito de Seguridad Social, y los pronunciamientos de los Tribunales más destacados de los meses de octubre, noviembre y diciembre del año 2016.

Sus Majestades los Reyes Magos de Oriente visitaron recientemente las oficinas de Meta4 en Madrid…

Nuestra selección de los artículos más interesantes del año.

2017 la transformación humana continúa, y otros artículos en nuestra selección de diciembre.