Los Mejores Posts de RRHH | Septiembre 2016

Mi departamento de Recursos humanos es genial,  luego mi empresa  es genial.

Millenials vs. Centennials: rasgos comunes, diferencias y desafíos a tener en cuenta  

Las 10 características de un Líder Digital de RRHH (Parte II)

La diversidad como impulsora de la innovación

Artículos

Co-working: herramienta de productividad y compromiso laboral y otros artículos en nuestra selección del mes de septiembre.

¿Cómo se convierte el Marketing en un aliado ineludible de los Recursos Humanos?

Cuando todavía nos estamos adaptando a la incorporación de los Millennials al mercado laboral, empezamos a escuchar la aparición de una nueva generación más joven y todavía desconocida: los Centenialls. ¿Quiénes son?

Características que deben asumir los profesionales de Recursos Humanos en este nuevo entorno digital.

La diversidad ofrece la posibilidad de poder disponer de diferentes conocimientos, habilidades, estilos cognitivos y otros recursos que combinados adecuadamente generan soluciones innovadores.

Habilidades y capacidades que los líderes de RRHH han de tener para responder a los nuevos desafíos planteados por un nuevo entorno digital.

Claves precisas para que un directivo se transforme en líder en cualquier tipo de entorno.

Una planificación basada en el rendimiento permite alcanzar diferentes objetivos marcados por la organización, vinculando cada uno de ellos para mejorar el resultado global del negocio.

El engagement como parte de la cultura de empresa y otros artículos en nuestra selección de los mejores artículos de agosto.

Pete Carroll sufrió algunos fracasos al comienzo de su carrera que hicieron que busque una nueva filosofía para alcanzar el éxito. Descubre qué elementos causaron que este maravilloso líder realice un cambio de 360ª que transformó su vida y lo llevó a realizar grandes hazañas.

El Big Data está en boca de todos, y ha evolucionado hasta el punto de que puede responder cualquier pregunta. O, al menos, eso creemos.

¿No sabes qué leer este verano? Te dejamos 10 recomendaciones para estas vacaciones.

Los líderes de negocios se educan para aprovechar los recursos escasos, pero se olvidan del recurso humano. ¿Por qué podemos ver las inversiones de capital en maquinaria como oportunidades de ganancia en capital y no con los empleados?

Claves para entender el nuevo management, y otros artículos en nuestra selección del mes de julio.

En sectores sometidos a cambios disruptivos, es preciso que los profesionales sean capaces, ellos mismos, de rediseñar sus carreras y sus perfiles de competencias de manera disruptiva.

Apostar fuerte a la transformación empresarial desde Recursos Humanos requiere del apoyo decidido de directivos y líderes empresariales.

¿Debe tener toda compañía un plan de sucesión? ¿Cuándo debe planificarla? ¿En qué aspectos se debe basar a la hora de elegir o contratar un futuro sucesor?

3 aspectos sobre los cuales se focalizarán las empresas en los próximos meses en lo que respecta a la gestión de su talento.

6 Claves del entrenamiento en habilidades relacionales.

Necesitamos un nuevo tipo de talento que encaje bien con estos tiempos líquidos. En otras palabras, necesitamos talento líquido: adaptabilidad y versatilidad.

Principales novedades legislativas: los cambios más relevantes en el ámbito de Seguridad Social, y los pronunciamientos de los Tribunales más destacados de los meses de abril, mayo y junio del año 2016.

Cambio cultural para vincular el compromiso a la transformación empresarial y otros artículos en nuestra selección de junio.

El objetivo de las empresas es minimizar el coste salarial sin afectar al nivel de servicio que permite alcanzar el nivel de atención al cliente más alto, e indirectamente un incremento en las ventas.

Así como la empresa ha ido evolucionando con el devenir de la historia, vemos cómo los procesos de evaluación también se han ido transformando con el paso de los años. Repasamos la transformación de los procesos de evaluación a lo largo de la historia.