Recursos Humanos como catalizador de la innovación

Los Mejores Posts de RRHH | Noviembre 2016

La nueva gestión del talento: ¿cómo optimizar los procesos e impulsar los cambios necesarios?

Principales conclusiones del último informe de dinamismo laboral

El ABC de la Disrupción Digital

Artículos

Las organizaciones que deciden apostar por la innovación suelen encontrarse con dos grandes problemas – uno estructural y otro competencial – y los profesionales de RRHH tienen mucho que aportar en la resolución de ambos.

Incorpora nuevas perspectivas a tu proceso de innovación y otros artículos en nuestra selección de noviembre.

Conclusiones sobre la gestión del talento en un entorno cada vez más globalizado.

Quinta edición del informe del indicador de dinamismo laboral “Meta4 IDL” : principales conclusiones.

El surgimiento de cambios profundos en industrias tradicionales genera pánico, y más aún cuando algunos de los nuevos jugadores ni siquiera están a la vista. Este análisis, basado en los principios fundamentales de la oferta y la demanda, ayuda a entender las amenazas y buscar proactivamente las oportunidades que se abren.

Principales conclusiones del primer estudio sobre el talento Intergeneracional en las empresas españolas, elaborado por el Observatorio Generación & Talento y la Universidad Pontificia de Comillas ICAI-ICADE.

Los resultados económicos en las organizaciones empresariales son imprescindibles, pero nunca deberían diseñarse los procesos a costa de las personas, sino a favor de ellas.

La función de RR.HH está viviendo un proceso de rediseño de su propuesta de valor, por lo tanto es fundamental repensar los procesos de gestión de RRHH. Uno de los procesos que precisa de una revisión con urgencia es: la evaluación del desempeño.

¿Qué les pasa a los líderes? y otros artículos en nuestra selección del mes de octubre.

El pasado martes 25 de octubre celebramos nuestro 25 aniversario en el Gran Teatro Príncipe Pío, contando con cerca de 300 profesionales unidos por el interés en el ámbito de los RRHH.

Las organizaciones buscan innovaciones en casi todos los ámbitos posibles, pero las organizaciones no cambian, son las personas quienes lo hacen, así es que los líderes necesitan poner su foco de atención en una innovación que aún sigue pendiente: en su propio estilo de liderazgo.

GlocalThinking contará con la colaboración de un nuevo experto colaborador: Imanol Ibarrondo.

Las organizaciones que sean capaces de construir entornos colaborativos serán capaces de enfrentarse con muchas más garantías de éxito a un entorno tan competitivo como el actual.

Para tener algunas pistas sobre las competencias directivas emergentes, hay revisar el perfil de los CEO actuales.

Crear una política de Responsabilidad interna que potencie la cohesión, la colaboración y el trabajo bien hecho, es un caldo de cultivo idóneo para el nacimiento de un proyecto de negocio exitoso y duradero.

GlocalThinking gana la categoría plata en los premios concedidos por la Blogosfera de los Recursos Humanos.

Principales novedades legislativas, los cambios más relevantes en el ámbito de Seguridad Social, y los pronunciamientos de los Tribunales más destacados de junio, julio, agosto y septiembre.

¿Cuáles son las causas de la desilusión de los empleados con sus organizaciones tras la contratación?

Co-working: herramienta de productividad y compromiso laboral y otros artículos en nuestra selección del mes de septiembre.

¿Cómo se convierte el Marketing en un aliado ineludible de los Recursos Humanos?

Cuando todavía nos estamos adaptando a la incorporación de los Millennials al mercado laboral, empezamos a escuchar la aparición de una nueva generación más joven y todavía desconocida: los Centennialls. ¿Quiénes son?

Características que deben asumir los profesionales de Recursos Humanos en este nuevo entorno digital.

La diversidad ofrece la posibilidad de poder disponer de diferentes conocimientos, habilidades, estilos cognitivos y otros recursos que combinados adecuadamente generan soluciones innovadores.

Habilidades y capacidades que los líderes de RRHH han de tener para responder a los nuevos desafíos planteados por un nuevo entorno digital.