La evaluación del desempeño: Pasado, presente y futuro

Colaboración, compromiso e innovación: las claves del “hackatón” y los beneficios para las empresas

Cultivar el compromiso

Los libros son también para el verano

Comprometer a los empleados clave en tiempos de crisis

Artículos

Así como la empresa ha ido evolucionando con el devenir de la historia, vemos cómo los procesos de evaluación también se han ido transformando con el paso de los años. Repasamos la transformación de los procesos de evaluación a lo largo de la historia.

¿Qué es un “hackatón”? ¿Qué beneficios puede aportar a las organizaciones?

El liderazgo es un agente de cambio, crucial para que surja la chispa, se reaviven los ánimos y se consolide la unión entre el profesional y la corporación

6 lecturas imprescindibles para quienes se dedican a gobernar personas.

La gestión del compromiso cobra un papel decisivo en tiempos de crisis ya que es en esos momentos cuando una compañía puede apreciar el éxito de contar con una buena política de RRHH o por el contrario lamentar los efectos de las decisiones equivocadas.

7 áreas de impacto de la Transformación Digital en Recursos Humanos y otros artículos en nuestra selección del mes de mayo.

Las organizaciones han de comprender que una estrategia centrada en el cliente es inviable, sin una estrategia centrada en el empleado.

La gestión estratégica del talento en un nuevo entorno digital: un reto y una prioridad del departamento de recursos humanos para alcanzar el éxito del negocio

¿Se acabaron los empleos relativamente estables? Los cambios de modelo en las relaciones laborales.

3 retos que nos podemos encontrar a la hora de gestionar el compromiso de los empleados.

Características esenciales que una solución tecnológica de RR.HH. debe cubrir.

El economista Steven Levitt habla en este vídeo sobre medidas a base de juegos para generar mayor lealtad por parte de los empleados.

Las principales conclusiones reveladas por el  Informe de Dinamismo Laboral, Meta4 IDL.

Las 10 prácticas que resultan más efectivas para reforzar los niveles de compromiso en las empresas.

¿Por qué es relevante que el trabajo tenga propósito y significado?

Impulsar el bienestar no es una tarea sencilla: exige el compromiso de cada individuo y de la organización en su conjunto.

Los nuevos retos de la gestión del talento en la era digital y otros artículos en nuestra selección de abril.

El Big Data se está posicionando cada vez más como un gran aliado en nuestra estrategia de retención de los empleados, pero… ¿podemos prever y anticiparnos a esta fuga de talentos gracias al análisis de datos?

Presentación del Informe “Barómetro del Compromiso 2015″ elaborado por Meta4 y la consultora tatum.

Las mejoras tecnológicas están ligadas a la automatización de muchos de los trabajos actuales… ¿cómo afronta este cambio el sector empresarial? ¿Y el resto de la sociedad? ¿Cómo será el trabajo en el futuro?

Cómo poner fin a décadas de «liderazgo artificial» y aprovechar el inmenso potencial del «liderazgo genuino» existente en las organizaciones.

Para desarrollar una estrategia de mejora del compromiso la evaluación puede ser utilizada como una herramienta más sobre la que apoyarnos ya que nos puede acompañar en todo el proceso.

El compromiso con una iniciativa ha de llevar a entregar lo mejor de uno mismo, pero siempre dentro de lo que corresponde a cada perímetro.

¿Innovamos desde Recursos Humanos?¿nos consideramos innovadores?