Los mejores Posts de RRHH |julio 2016

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Hacia una función de Recursos Humanos integrada al negocio

El éxito empieza en la sucesión

Tres asignaturas pendientes para la gestión del Talento

Artículos

Claves para entender el nuevo management, y otros artículos en nuestra selección del mes de julio.

Una inquietante simplificación distorsiona muchos análisis acerca del mercado laboral en los países desarrollados. Tendemos…

Muchos departamentos de Recursos Humanos, han construido su ámbito de poder, control e influencia, aplicando enfoques…

¿Debe tener toda compañía un plan de sucesión? ¿Cuándo debe planificarla? ¿En qué aspectos se debe basar a la hora de elegir o contratar un futuro sucesor?

3 aspectos sobre los cuales se focalizarán las empresas en los próximos meses en lo que respecta a la gestión de su talento.

6 Claves del entrenamiento en habilidades relacionales.

Necesitamos un nuevo tipo de talento que encaje bien con estos tiempos líquidos. En otras palabras, necesitamos talento líquido: adaptabilidad y versatilidad.

Principales novedades legislativas: los cambios más relevantes en el ámbito de Seguridad Social, y los pronunciamientos de los Tribunales más destacados de los meses de abril, mayo y junio del año 2016.

Cambio cultural para vincular el compromiso a la transformación empresarial y otros artículos en nuestra selección de junio.

El objetivo de las empresas es minimizar el coste salarial sin afectar al nivel de servicio que permite alcanzar el nivel de atención al cliente más alto, e indirectamente un incremento en las ventas.

Así como la empresa ha ido evolucionando con el devenir de la historia, vemos cómo los procesos de evaluación también se han ido transformando con el paso de los años. Repasamos la transformación de los procesos de evaluación a lo largo de la historia.

¿Qué es un “hackatón”? ¿Qué beneficios puede aportar a las organizaciones?

El liderazgo es un agente de cambio, crucial para que surja la chispa, se reaviven los ánimos y se consolide la unión entre el profesional y la corporación

6 lecturas imprescindibles para quienes se dedican a gobernar personas.

La gestión del compromiso cobra un papel decisivo en tiempos de crisis ya que es en esos momentos cuando una compañía puede apreciar el éxito de contar con una buena política de RRHH o por el contrario lamentar los efectos de las decisiones equivocadas.

7 áreas de impacto de la Transformación Digital en Recursos Humanos y otros artículos en nuestra selección del mes de mayo.

Las organizaciones han de comprender que una estrategia centrada en el cliente es inviable, sin una estrategia centrada en el empleado.

La gestión estratégica del talento en un nuevo entorno digital: un reto y una prioridad del departamento de recursos humanos para alcanzar el éxito del negocio

¿Se acabaron los empleos relativamente estables? Los cambios de modelo en las relaciones laborales.

3 retos que nos podemos encontrar a la hora de gestionar el compromiso de los empleados.

Características esenciales que una solución tecnológica de RR.HH. debe cubrir.

El economista Steven Levitt habla en este vídeo sobre medidas a base de juegos para generar mayor lealtad por parte de los empleados.

Las principales conclusiones reveladas por el  Informe de Dinamismo Laboral, Meta4 IDL.

Las 10 prácticas que resultan más efectivas para reforzar los niveles de compromiso en las empresas.