Los mejores Posts de RRHH |Agosto 2016

Un verdadero ganador

Hay algo más grande que el Big Data

carreras-disruptivas-jose-aguilar-meta4

Carreras profesionales disruptivas

rrhh-negocio-ballesta-meta4

Hacia una función de Recursos Humanos integrada al negocio

Artículos

El engagement como parte de la cultura de empresa y otros artículos en nuestra selección de los mejores artículos de agosto.

Pete Carroll sufrió algunos fracasos al comienzo de su carrera que hicieron que busque una nueva filosofía para alcanzar el éxito. Descubre qué elementos causaron que este maravilloso líder realice un cambio de 360ª que transformó su vida y lo llevó a realizar grandes hazañas.

El Big Data está en boca de todos, y ha evolucionado hasta el punto de que puede responder cualquier pregunta. O, al menos, eso creemos.

¿No sabes qué leer este verano? Te dejamos 10 recomendaciones para estas vacaciones.

Los líderes de negocios se educan para aprovechar los recursos escasos, pero se olvidan del recurso humano. ¿Por qué podemos ver las inversiones de capital en maquinaria como oportunidades de ganancia en capital y no con los empleados?

Claves para entender el nuevo management, y otros artículos en nuestra selección del mes de julio.

En sectores sometidos a cambios disruptivos, es preciso que los profesionales sean capaces, ellos mismos, de rediseñar sus carreras y sus perfiles de competencias de manera disruptiva.

Apostar fuerte a la transformación empresarial desde Recursos Humanos requiere del apoyo decidido de directivos y líderes empresariales.

¿Debe tener toda compañía un plan de sucesión? ¿Cuándo debe planificarla? ¿En qué aspectos se debe basar a la hora de elegir o contratar un futuro sucesor?

3 aspectos sobre los cuales se focalizarán las empresas en los próximos meses en lo que respecta a la gestión de su talento.

6 Claves del entrenamiento en habilidades relacionales.

Necesitamos un nuevo tipo de talento que encaje bien con estos tiempos líquidos. En otras palabras, necesitamos talento líquido: adaptabilidad y versatilidad.

Principales novedades legislativas: los cambios más relevantes en el ámbito de Seguridad Social, y los pronunciamientos de los Tribunales más destacados de los meses de abril, mayo y junio del año 2016.

Cambio cultural para vincular el compromiso a la transformación empresarial y otros artículos en nuestra selección de junio.

El objetivo de las empresas es minimizar el coste salarial sin afectar al nivel de servicio que permite alcanzar el nivel de atención al cliente más alto, e indirectamente un incremento en las ventas.

Así como la empresa ha ido evolucionando con el devenir de la historia, vemos cómo los procesos de evaluación también se han ido transformando con el paso de los años. Repasamos la transformación de los procesos de evaluación a lo largo de la historia.

¿Qué es un “hackatón”? ¿Qué beneficios puede aportar a las organizaciones?

El liderazgo es un agente de cambio, crucial para que surja la chispa, se reaviven los ánimos y se consolide la unión entre el profesional y la corporación

6 lecturas imprescindibles para quienes se dedican a gobernar personas.

La gestión del compromiso cobra un papel decisivo en tiempos de crisis ya que es en esos momentos cuando una compañía puede apreciar el éxito de contar con una buena política de RRHH o por el contrario lamentar los efectos de las decisiones equivocadas.

7 áreas de impacto de la Transformación Digital en Recursos Humanos y otros artículos en nuestra selección del mes de mayo.

Las organizaciones han de comprender que una estrategia centrada en el cliente es inviable, sin una estrategia centrada en el empleado.

La gestión estratégica del talento en un nuevo entorno digital: un reto y una prioridad del departamento de recursos humanos para alcanzar el éxito del negocio

¿Se acabaron los empleos relativamente estables? Los cambios de modelo en las relaciones laborales.