About Carlos Pardo

Carlos Pardo, licenciado en Económicas y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid, ha desarrollado gran parte de su carrera profesional en Meta4. Actualmente, ocupa el cargo de Director General para Iberia y América Latina y es uno de los principales artífices del notable desarrollo de la compañía experimentado en los últimos años. Pardo ha ocupado diferentes puestos de responsabilidad liderando la estrategia de la compañía y posicionándola como una de las empresas tecnológicas españolas con mayor proyección internacional.

¿Qué tienen en común las organizaciones más productivas?

By | 13 septiembre, 2018|Categories: Employee Centricity, Gestión del Talento|Tags: , , |

En un entorno tan competitivo e incierto como el actual, las compañías tienen que ser capaces de focalizar sus recursos hacia la implementación de estrategias flexibles, que les permitan alcanzar la máxima productividad en el menor tiempo posible.

Las empresa más rentables muestran la efectividad de las estrategias de Capital Humano

By | 21 junio, 2018|Categories: Ideas, Tendencias e Innovación, Tecnología de Recursos Humanos, Transformación digital|Tags: , , |

La aparición de las nuevas tecnologías y la consecuente transformación digital, la diversidad generacional y demográfica de los profesionales; además de la escasez de talento, son los múltiples desafíos a los que los líderes de las compañías se enfrentan hoy en día.

El trabajo más productivo, es el que sale de las manos de un hombre contento

By | 19 abril, 2018|Categories: Ideas, Tendencias e Innovación|Tags: , , |

Todo recién llegado suele estar a la expectativa y sentir cierto nerviosismo, no sólo por querer causar una buena impresión o por temor a equivocarse, sino por el proceso de integración. Muchas compañías comienzan a considerar la gestión de la vida profesional del nuevo empleado, incluso antes del momento de su incorporación.

¿Qué le pide el CEO al Director de Recursos Humanos?

By | 15 marzo, 2018|Categories: Destacado, Gestión del Talento|Tags: , , |

La alineación de los objetivos de negocio con los intereses individuales de los empleados, se ha convertido en un pilar fundamental para el éxito de una compañía. Recursos Humanos necesita entender cuáles son las necesidades de sus negocios y conocer a sus empleados con el máximo nivel de detalle.

Innovación, talento e internacionalización: claves para 2018

By | 16 enero, 2018|Categories: Gestión del Talento|Tags: , |

El avance de la innovación, el talento y el crecimiento internacional, son los factores determinantes que pueden llevar a las empresas a la consecución del éxito empresarial, y a superar las posibles dificultades que puedan aparecer en el futuro.

La transformación digital de los Recursos Humanos

By | 10 enero, 2017|Categories: Transformación digital|Tags: |

Aquellas empresas que sean capaces de adaptar la digitalización a sus políticas de Talento de una manera óptima, serán las que consigan alcanzar el éxito en sus negocios

Principales conclusiones del último informe de dinamismo laboral

By | 22 noviembre, 2016|Categories: Laboral|Tags: , |

Quinta edición del informe del indicador de dinamismo laboral "Meta4 IDL" : principales conclusiones.

25 años creciendo juntos

By | 28 octubre, 2016|Categories: Noticias y Eventos|Tags: , , |

El pasado martes 25 de octubre celebramos nuestro 25 aniversario en el Gran Teatro Príncipe Pío, contando con cerca de 300 profesionales unidos por el interés en el ámbito de los RRHH.

Organizaciones colaborativas

By | 20 octubre, 2016|Categories: Ideas, Tendencias e Innovación|Tags: , , |

Las organizaciones que sean capaces de construir entornos colaborativos serán capaces de enfrentarse con muchas más garantías de éxito a un entorno tan competitivo como el actual.

Tres asignaturas pendientes para la gestión del Talento

By | 14 julio, 2016|Categories: Gestión del Talento|Tags: , |

3 aspectos sobre los cuales se focalizarán las empresas en los próximos meses en lo que respecta a la gestión de su talento.