Carolina Reynoso

Sobre Carolina Reynoso

Carolina Reynoso Butrón desarrolla la estrategia de redes sociales y marketing de contenidos de Meta4 para los diferentes mercados en que opera la compañía: Global, Francia, Latinoamérica, España, etc. Su interés por el aprendizaje constante la ha llevado a formarse en diferentes disciplinas en universidades de Madrid, París y Salamanca. Licenciada en Historia, Comunicación y Máster en Periodismo Multimedia, recientemente ha centrando su investigación en los fenómenos de la “gamificación”.

Otro año más asistimos uno de los mayores eventos de tecnología y gestión del talento del mundo. Reflexiones tras el HR Tech World 2017.

¿Cómo nos está afectando este nuevo entorno digital?

La expatriación, un plus para el desarollo del empleado y las organizaciones

5 Roles para los nuevos Recursos Humanos, por Jose Miguel Bolivar en su blog Optima Infinito Recursos Humanos es un tema que ocupa un lugar importante en la temática de Óptima Infinito, no solo porque ha sido, y sigue siendo, un elemento de peso en mi actividad profesional sino porque estoy convencido de que hay, y seguirá habiendo, un…

Mejorando la calidad de nuestro producto gracias a la Nube – Improving Product Quality Through The Cloud por Declan Peltier en Cloud Tweaks Maintaining product quality is an amiable goal to have. It is, however, easier said than done. It’s likely that if you do have to maintain documentable quality standards, you are working in…

El otro día tuve la oportunidad de asistir a la interesante ponencia de nuestro colaborador del blog, Javier Fernández Aguado en Prepárate Madrid 2013. La intervención giraba en torno a la “Gestión del cambio personal” y la figura del emprendedor. En ella, el experto en management explicó que todos los emprendedores tienen ciertas características o…

Programación, niños y escuelas: el reto del momento,  por Enrique Dans, en su blog Un fantástico artículo en Wired, “Forget foreign languages and music. Teach our kids to code “expone de manera  clara las razones por las que la programación debería ser una asignatura incorporada al curriculum educativo desde la fase infantil: no para que sean programadores…

7 maneras de hacer de 2014 el major año que hayas tenido – 7 Ways to Make 2014 the Best Year You’ve Ever Had-, by Kevin Daum, Inc. Why shouldn’t 2014 be your best year yet? It’s a new start.  Sure there will be challenges, but all in all things are moving along well enough…

Liderazgo global: Liderando una Cultura Corporativa en diferentes culturas por Matt Charney en Recruiting Blogs No matter where in the world of work you happen to work, culture is a key competitive differentiator when it comes to success at recruiting and retaining the talent required to drive your business forward…  10 Cualidades Profesionales Indispensables para…

7 tendencias actuales en Tecnología de RRHH, por Megan M. Biro en Forbes I’m heading out to Las Vegas now for #HRTechConf. It’s always a fascinating and elucidating experience, and a chance to catch up with friends, clients and colleagues and of course – the parties. Technology has been dominating the HR and Talent Management…

Una organización enferma es aquella donde innovar puede ser peligroso, por Virginio Gallardo en  Supervivencia Directiva Innovar no es un proceso predecible, su naturaleza es caótica, incomoda y distorsionadora pues a menudo supone un reto al status quo.  Suele traer enemigos “defensores del pasado” que tienen miedo del cambio, a ver desaparecer la seguridad de lo conocido… 8…

¿Qué uso le dan los empleados a las redes sociales? ¿Profesional? ¿Personal? ¿Marketing? ¿RRHH? ¿Comunidades de gestión del conocimiento? Como decíamos en el anterior artículo -dedicado a los tipos de comuniación en redes sociales- para muchas empresas la relación empleados-redes sociales resulta todavía complicada. O bien no terminan de averiguar cómo involucrar a la plantilla de manera…

A pesar del avance que han tenido los social media en estos últimos años, la relación empleados-redes sociales, sigue siendo complicada: muchas compañías todavía no saben cómo involucrar a los empleados de manera positiva en su utilización, y aprovechar al máximo todas las posibilidades –que son muchas-: ¿Cursos de formación? ¿Guías de estilo? ¿Manuales de…

Dilemas de la gestión del cambio en 12 píldoras, por Amalio Rey en su blog En un post anterior compartí mi experiencia de co-organizar el #fororedca1, y dije que contaría en otra entrada algunas de las ideas más interesantes que escuché de los participantes. Ha estado bien dejar pasar el tiempo y retomar ahora los apuntes que hice…

Segunda parte >> ¿Cuáles son las prioridades de los directivos de RRHH en todo el mundo? ¿A qué retos se enfrentan? ¿Qué áreas de su puesto consideran principales? El barómetro realizado por Michael Page en el último cuatrimestre de 2012 nos desvela la visión de más de 4.300 directivos y líderes de RRHH humanos en todo…

How Fun is Your HR Tech?, por Steve Boese en HRE Online In an environment where the expectations for all kinds of technologies are changing, HR technologies included, the single-most important need your HR systems should be meeting is to engage employees and let them have fun… The datification of Human Resources, por Josh Bersin…

Cómo superar el miedo a empezar algo distinto, por Aida Baida Gil en Gestiopolis Una de las preguntas que me hacen mis lectoras es cómo superar el miedo cuando quieres empezar algo distinto. En este caso te hace mucha ilusión empezar algo nuevo, totalmente distinto a lo que hacías hasta ahora, pero el miedo te…

Sobre la tecnología, el futuro y la ciencia-ficción, por Enrique Dans en su blog A veces, resulta interesante detenerse y poner el escenario tecnológico en perspectiva. Hace ya algunos años leí “Down and out in the magic kingdom“, una novela de ciencia-ficción que me pareció sinceramente muy buena, escrita por Cory Doctorow, uno de los autores de Boing…

Transformaciones de Recursos Humanos, por Uxío Malvido en Diversidad Corporativa En los últimos años transformar la función de Recursos Humanos se ha convertido en una de las prioridades de la mayoría de las grandes empresas. Yo ya voy por la segunda, y no tengo claro si como resultado de tanta mutación tenemos ahora departamentos más…

¿Tienes perfil en Linkedin? ¿Alguna vez has buscado empleo en una red social o has publicado en Facebook que estabas buscando trabajo? Si eres empleador… ¿Has publicado ofertas de tu compañía a través de Twitter, LinkedIn, Facebook…? Lo más probable es que hayas respondido afirmativamente a alguna de estas preguntas, y es que el “social…

Conversaciones 2.0. la nueva forma de gestionar el talento, por Virginio Gallardo, Supervivencia Directiva Extracto: El conocimiento de más calidad no es el explícito, el que intentamos promover mediante la formación, sino el tácito que se transmite mediante conversaciones. La cultura innovadora como cualquier otro tipo de cultura son conversaciones que deben ser guiadas por un nuevo tipo…

 Aquí os dejo una selección de los artículos sobre rr.hh, tecnología de rr.hh y gestión del talento en general, que más me han gustado este año. ¡A leer!   Gestión del talento en la empresa internacional, por Astrid Moix, en Gestión Global   10 cuestiones en el éxito de las comunidades, por Virginio Gallardo en…

Si cree que el término Big Data hace referencia al gran tamaño de los datos a que se refiere, no está del todo en lo cierto. Para que un grupo de datos sean considerados “Big Data” hace falta que las conexiones que haya entre ellos tengan un determinado grado de complejidad (leer más). Así, no todas…

¿Gamificación? ¿Pero eso qué es? Tiene algo que ver con ¿masificación?, ¿es una nueva manera de fabricar chicles? Supongo que algo así es lo primero que se nos pasó a muchos por la cabeza la primera vez que oímos esa palabra oscura y misteriosa… ¡Pero nada de eso! En este artículo os contaré un poco…

En mi anterior artículo hablé de algunas de las ventajas que podría ofrecernos a los trabajadores una aplicación móvil de recursos humanos (validar vacaciones desde la playa, iniciar procesos de selección de personal,  dar a conocer nuevos cursos a los empleados…). Pero… ¿en qué momento nos encontramos?, ¿de qué están hablando los expertos en la…

¿Se imagina poder consultar la nómina en su móvil mientras toma el sol en la playa? ¿Se imagina poder solicitar más días de vacaciones a su manager desde esta misma posición? Las aplicaciones móviles en el software de recursos humanos están abriendo un campo de posibilidades impensables hace algunos años. Gracias a ellas, tanto responsables…