About Ivonne Vargas

Ivonne Vargas es autora del libro ¡Contrátame! (Editorial Aguilar), publicado en México, Estados Unidos y Centroamérica. Con 20 años de experiencia en diversos medios de comunicación, ha sido acreedora en dos ocasiones del Premio de Periodismo en Recursos Humanos, otorgado por la firma OCC (en su edición 2012 y 2013). Es integrante del programa Speakers Bureau en temas de Capital Humano en Penguin Random House, y ha sido vocera en temas de Recursos Humanos Capital Humano para la firma ZonaJobs, así como para campañas orientadas a audiencias universitarias y de emprendedores, como The Venture. Sus intereses de investigación se centran en Recursos Humanos y Educación, y sus colaboraciones editoriales se extiende a medios como CNN Expansión, CEO Expansión, El Universal, Forbes, Alto Nivel, Entrepreneur y Mejores Empleos, donde actualmente es columnista de negocios, entre otros medios.

RR.HH. con la mira en el colaborador potencial

By | 6 septiembre, 2018|Categories: Gestión del Talento|Tags: , , |

Llegar estos ‘diamantes en bruto’ nos demanda saber observar, escuchar y retroalimentar de manera más asertiva. Como Recursos Humanos, tenemos al alcance evaluaciones de desempeño, conversaciones de carrera, feedback a lo largo del año, incluso las propias entrevistas laborales, entre otras herramientas de identificación.

Recursos Humanos Smart

By | 8 mayo, 2018|Categories: Gestión Internacional de Recursos Humanos, Ideas, Tendencias e Innovación, Transformación digital|Tags: , , , |

Son diversos los desafíos respecto a talento donde nuestras áreas tienen toda la posibilidad de contribuir.  Sirva esta propuesta para pensar cómo vamos en materia de aumentar el engagement, desarrollar programas de liderazgo, e incluso, reinventar la propia área de Recursos Humanos.

¿Considerarías un año sabático para tu colaborador?

By | 9 enero, 2018|Categories: Destacado, Gestión del Talento, Newsletter|Tags: |

La posibilidad de tomar recesos laborales, una prestación poco usada en el mercado mexicano (y en general, en muchos mercados) incrementa el compromiso de los colaboradores. ¿Cómo impulsar un programa de este tipo?

¿Listos para contratar a los centennials?

By | 21 septiembre, 2017|Categories: Gestión del Talento|Tags: , |

¿Cómo podemos ser más creativos, flexibles, abiertos en términos de escucha y comunicación, para atraer a esta generación que pronto se asomara en nuestras organizaciones?