Javier Fernández Aguado

Sobre Javier Fernández Aguado

Javier Fernández Aguado es pensador y speaker; considerado uno de los mayores expertos contemporáneos en Gobierno de personas y organizaciones, además de ser uno de los conferenciantes más solicitados a nivel internacional. Es es Director de MindValue, firma especializada en servicios profesionales para la Alta Dirección, miembro del Top Ten Management Spain y Premio Peter Druker.

Existe una periódica tendencia a poner de moda conceptos clásicos: recientemente ha saltado al estrellato la post verdad.

Tras los primeros estadios de la vida, llegada la adolescencia, la criatura humana tiende a juzgar que podrá afrontar prácticamente cualquier reto. El paso del tiempo contribuye a apaciguar pulsiones y va situándonos en coordenadas más realistas. La madurez nos recuerda que nuestros hombros son frágiles y solo pueden sobrellevar determinado número de proyectos para…

Sugerencias sobre películas y libros para este verano

No nos hacemos buenos o malos de repente, sino que poco a poco vamos configurándonos.

La inadecuada gestión de la autoestima suele conducir a una patología grave, por lo demás excesivamente frecuente. Acaece en todos los niveles, pero primordialmente cuando alguien por el motivo que sea ha alcanzado algún tipo de prestigio o autoridad sobre otros.

Los resultados económicos en las organizaciones empresariales son imprescindibles, pero nunca deberían diseñarse los procesos a costa de las personas, sino a favor de ellas.

Claves precisas para que un directivo se transforme en líder en cualquier tipo de entorno.

6 lecturas imprescindibles para quienes se dedican a gobernar personas.

El compromiso con una iniciativa ha de llevar a entregar lo mejor de uno mismo, pero siempre dentro de lo que corresponde a cada perímetro.

Las personas y las organizaciones generan compromiso con los hechos, no con declaraciones de buenas intenciones.

Todo directivo debería poseer una formación no sólo técnica de gestión, sino también preparación antropológica suficiente para engendrar organizaciones ilusionadas.

Las necesidades del talento son diversas para cada uno. Hay un aspecto, sin embargo, común: la predisposición a facilitar la vida a los demás.

El verdadero sentido común reclama visión global del trabajo, de la existencia, de la función de cada uno dentro de la organización.

Definir una correcta escala de valores para luego actuar con los pertinentes pertrechos es crucial.

Pese a la avalancha de correos electrónicos, es de suma importancia responder siempre educadamente

La puntualidad no es un bien menor. Es fundamentalmente una manifestación de respeto a quien se ha de atender.

¿Por qué es tan difícil ser humildes y admirar los logros de los demás?

Buscando la orientación correcta para este nuevo curso

En toda organización se dan momentos particularmente relevantes…

Desde antes de la adolescencia advertimos el colosal peso del yo…

Somos lo que no somos. Somos lo que queremos llegar a ser. Labramos nuestro destino en función de las expectativas que cada uno va diseñando. Quien se empeña en señalar obsesivamente lo que no funciona se convierte en un cenizo que repele. Quien es capaz de destacar los aspectos positivos de la realidad aporta senderos…

Por Javier Fernández Aguado  Desde 2007, prácticamente ningún día han dejado de asustarnos los Medios de Comunicación con frases apocalípticas. En toda Europa, y específicamente en España Gran Bretaña o Alemania, escasas conversaciones han prescindido de la palabra ‘crisis’. Todo lo explicaba ese tótem, que surgía con diversos fonemas: “con la que está cayendo”, “en…