About José Aguilar

José Aguilar López es Doctor en Filosofía (PhD) y Programa de desarrollo directivo (PDD) por el IESE. Socio Director de MindValue. Imparte seminarios y cursos numerosas Universidades y Escuelas de Negocios de Europa y América. En 2006 obtuvo, junto a Javier Fernández Aguado, el premio del Management Internacional Forum al mejor libro de Management del año, por la obra conjunta “La soledad del directivo” (Lid, Madrid, 2006). Ha participado, en calidad de autor, coordinador o coautor en los trece libros. Es colaborador habitual en diarios, revistas de información económica, radio y TV.

Las máquinas que ayudaban a los humanos: oportunidades de la disrupción digital en el mundo del trabajo

By | 15 noviembre, 2018|Categories: Destacado, Gestión del Talento|Tags: , , , , |

Hay un amplio consenso acerca del impacto que la disrupción digital producirá sobre el mercado de trabajo. Ya no parece sostenible el modelo sobre el que hemos diseñado nuestras vidas y nuestras carreras profesionales durante las últimas décadas.

¡Que se formen las máquinas!

By | 4 septiembre, 2018|Categories: Gestión del Talento|Tags: , |

Muchas personas (y empresas) se plantean la utilidad de los formatos que hemos empleado durante los últimos siglos para formarnos. Dedicamos tiempo y recursos para adquirir capacidades que, en el momento de ejercitarlas, ya no son necesarias: las tareas para las que nos hemos preparado pueden ser realizadas por sistemas automatizados.

Liderar talento libre

By | 24 mayo, 2018|Categories: Gestión del compromiso, Gestión del Talento|Tags: , , |

Las compañías más avanzadas en gestión de personas no analizan la rentabilidad de sus inversiones en talento por el retorno que obtienen en cada individuo, sino de forma agregada. Se trata de que sus políticas sobre el talento ofrezcan un saldo neto positivo.

¿Quién teme al robot feroz? Normas de convivencia con trabajadores no humanos

By | 20 marzo, 2018|Categories: Destacado, Transformación digital|Tags: , |

Proliferan en estos tiempos todo tipo de predicciones acerca del trabajo que asumirán las máquinas durante los próximos años, en detrimento de los humanos. En sus augurios, la gran mayoría de los trabajos que hoy realizamos serán suprimidos en pocas décadas.

¿Qué queda de humano en la formación?

By | 25 enero, 2018|Categories: Gestión del Talento|Tags: , |

4 reflexiones sobre el nuevo rol que vamos a jugar en la formación.

¿Qué es y qué no es la gestión de la diversidad?

By | 24 octubre, 2017|Categories: Gestión del Talento|Tags: |

Algunas reflexiones sobre lo que es y lo que no es la gestión de la diversidad.

¿Quién me asesora en mi desarrollo de carrera?

By | 20 julio, 2017|Categories: Gestión del Talento|Tags: , |

¿Quienes nos asesoran en momentos críticos de nuestra carrera?

Crear valor a través de relaciones valiosas

By | 30 mayo, 2017|Categories: Ideas, Tendencias e Innovación|Tags: |

El valor de un negocio (y de una vida) reside en el valor de sus relaciones. Juzgamos a los profesionales y a las empresas por sus resultados, pero en el origen de un buen desempeño personal y organizacional late la capacidad de crear vínculos intensos y de una duración adecuada.

“No me importa lo que sepas: resuelve mis problemas”

By | 23 marzo, 2017|Categories: Gestión del Talento|Tags: , , , |

Características de la inteligencia relacional, tan decisiva a la hora de elegir a las personas con quienes deseamos compartir un proyecto.

Dirigir personas en los tiempos de la posverdad

By | 27 enero, 2017|Categories: Gestión del Talento|Tags: |

Las buenas prácticas de comunicación en las organizaciones, fomentan una confianza basada en informaciones veraces y una creatividad que surge como consecuencia del contraste de puntos de vista.