About José Aguilar

José Aguilar López es Doctor en Filosofía (PhD) y Programa de desarrollo directivo (PDD) por el IESE. Socio Director de MindValue. Imparte seminarios y cursos numerosas Universidades y Escuelas de Negocios de Europa y América. En 2006 obtuvo, junto a Javier Fernández Aguado, el premio del Management Internacional Forum al mejor libro de Management del año, por la obra conjunta “La soledad del directivo” (Lid, Madrid, 2006). Ha participado, en calidad de autor, coordinador o coautor en los trece libros. Es colaborador habitual en diarios, revistas de información económica, radio y TV.

Navegar con rumbo en entornos inciertos. Seis competencias clave para gestionar en 2015

By | 20 enero, 2015|Categories: Gestión del Talento|Tags: , , |

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Información e intimidad

By | 20 noviembre, 2014|Categories: Ideas, Tendencias e Innovación|Tags: |

¿Hasta qué punto pueden las empresas conocer la intimidad de sus empleados?

¿Se puede discrepar en una empresa?

By | 23 septiembre, 2014|Categories: Ideas, Tendencias e Innovación|Tags: , , |

La discrepancia en las organizaciones

Cómo cambiar una organización y no morir en el intento

By | 28 julio, 2014|Categories: Ideas, Tendencias e Innovación|Tags: , |

Claves y errores que un directivo tiene que tener en cuenta para gestionar el cambio con éxito

¿Empleados en las nubes o en la nube?

By | 12 junio, 2014|Categories: Ideas, Tendencias e Innovación|Tags: |

Analizando los diferentes cambios en nuestro entorno

¿Deben ser flexibles las relaciones laborales?

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El debate acerca de si un mercado laboral debe ser más flexible podría ser muy interesante, pero a veces aburre por la reiteración de los argumentos y resulta poco práctico por lo ideológico de las posturas.

Entre las ideas más originales y valiosas que he encontrado al respecto, incluyo las siguientes:

Gestión de las emociones contracíclicas

By | 22 enero, 2014|Categories: Ideas, Tendencias e Innovación|

“Los mercados pueden mantener su irracionalidad más tiempo del que tú puedes mantener tu solvencia”,  Keynes

Quienes dirigimos organizaciones nos hemos tomado demasiado en serio lo que aprendimos en nuestras Escuelas acerca de la teoría económica del hombre racional. En su aplicación práctica, este principio asocia de una manera muy determinista los sistemas […]