About Xavier Camps

Xavier Camps es fundador de Innoservice Consulting y especialista en innovación. Colabora con empresas pertenecientes a diversos sectores. Sus principales áreas de trabajo son: la creación de culturas innovadoras a partir de las personas, la gestión del proceso de innovación, desde la detección de oportunidades hasta la comercialización y la innovación del modelo de negocio. Es licenciado en A.D.E por la Universitat de Barcelona, Executive MBA (EADA), Executive Master in Business Innovation (Deusto Business School) y ha realizado también un programa de Intra/Entrepreneurship, High‐Tech Spin‐offs and Innovation en la Cambridge Judge Business School. Colabora como profesor con varias escuelas de negocio como, IESE, Loyola Leadership School y ENAE Business School en diferentes programas ejecutivos en "in company", impartiendo sesiones relacionadas con la gestión de innovación. Es autor de “Cómo llegar a ser una empresa innovadora”, y del blog “The Jazz Musician”, donde escribe sobre temas relacionados con la innovación y las personas que la hacen posible. El blog recibió una mención especial en la última edición de los premios de la Blogosfera de RRHH.

Desafíos de la transformación del modelo de negocio

By | 11 octubre, 2018|Categories: Ideas, Tendencias e Innovación|Tags: , , , |

En esencia podemos decir que un modelo de negocio es el modo en que las empresas crean, entregan y capturan valor. Se trata por lo tanto de la lógica del negocio, y es siempre el resultado de una serie de reflexiones y decisiones estratégicas.

Tres aspectos a tener en cuenta para innovar con éxito

By | 14 junio, 2018|Categories: Tecnología de Recursos Humanos|Tags: , |

La innovación se ha convertido en un concepto central al hablar de gestión empresarial. Pese a ser algo de lo que las empresas y sus líderes hablan constantemente, todavía es difícil encontrar empresas que hagan de la innovación uno de los pilares clave de su competitividad y crecimiento.

Actividades para impulsar la generación de ideas

By | 13 marzo, 2018|Categories: Destacado, Gestión del Talento|Tags: , |

El crecimiento y la apuesta de las empresas por la innovación, como mecanismo de diferenciación que permite adquirir nuevo conocimiento, profundizar en el ya existente y generar nuevas ideas.

Genera ideas en cada rincón de tu empresa

By | 26 septiembre, 2017|Categories: Ideas, Tendencias e Innovación|Tags: |

Descentralizar la innovación y convertirla en algo que compete a todas las personas de la empresa, puede ofrecer grandes beneficios

La innovación precisa de nuevas conductas

By | 16 mayo, 2017|Categories: Ideas, Tendencias e Innovación|Tags: |

La innovación no puede convertirse en un evento ocasional. Para generar resultados, debe ser parte del trabajo diario.

Design Thinking para RRHH

By | 14 febrero, 2017|Categories: Ideas, Tendencias e Innovación|

Los principales beneficios que el Design Thinking puede aportar a las organizaciones.

La diversidad como impulsora de la innovación

By | 14 septiembre, 2016|Categories: Ideas, Tendencias e Innovación|Tags: |

La diversidad ofrece la posibilidad de poder disponer de diferentes conocimientos, habilidades, estilos cognitivos y otros recursos que combinados adecuadamente generan soluciones innovadores.

La función de RRHH en el fomento de culturas innovadoras

By | 7 abril, 2016|Categories: Ideas, Tendencias e Innovación|Tags: , |

¿Innovamos desde Recursos Humanos?¿nos consideramos innovadores?

La gestión del compromiso en la creación de culturas innovadoras

By | 14 enero, 2016|Categories: Gestión del compromiso|Tags: , , |

¿Cómo mejorar el nivel de compromiso de los empleados y a la vez crear una cultura innovadora?

Reinventar RRHH, para reinventar la empresa

By | 8 septiembre, 2015|Categories: Ideas, Tendencias e Innovación|Tags: , , |

Las personas, y la gestión de las mismas son aspectos clave a la hora de crear una verdadera cultura de innovación, y por ende una empresa innovadora.