About Xavier Camps

Xavier Camps es fundador de Innoservice Consulting y especialista en innovación. Colabora con empresas pertenecientes a diversos sectores. Sus principales áreas de trabajo son: la creación de culturas innovadoras a partir de las personas, la gestión del proceso de innovación, desde la detección de oportunidades hasta la comercialización y la innovación del modelo de negocio. Es licenciado en A.D.E por la Universitat de Barcelona, Executive MBA (EADA), Executive Master in Business Innovation (Deusto Business School) y ha realizado también un programa de Intra/Entrepreneurship, High‐Tech Spin‐offs and Innovation en la Cambridge Judge Business School.Colabora como profesor con varias escuelas de negocio como EADA, Loyola Leadership School, Deusto Business School y ENAE Business School en diferentes programas ejecutivos en "in company", impartiendo sesiones relacionadas con la gestión de innovación. Es autor de “Cómo llegar a ser una empresa innovadora”, y del blog “The Jazz Musician”, donde escribe sobre temas relacionados con la innovación y las personas que la hacen posible. El blog recibió una mención especial en la última edición de los premios de la Blogosfera de RRHH.

Tres aspectos a tener en cuenta para innovar con éxito

By | 14 junio, 2018|Categories: Tecnología de Recursos Humanos|Tags: , |

La innovación se ha convertido en un concepto central al hablar de gestión empresarial. Pese a ser algo de lo que las empresas y sus líderes hablan constantemente, todavía es difícil encontrar empresas que hagan de la innovación uno de los pilares clave de su competitividad y crecimiento.

Actividades para impulsar la generación de ideas

By | 13 marzo, 2018|Categories: Destacado, Gestión del Talento|Tags: , |

El crecimiento y la apuesta de las empresas por la innovación, como mecanismo de diferenciación que permite adquirir nuevo conocimiento, profundizar en el ya existente y generar nuevas ideas.

Genera ideas en cada rincón de tu empresa

By | 26 septiembre, 2017|Categories: Ideas, Tendencias e Innovación|Tags: |

Descentralizar la innovación y convertirla en algo que compete a todas las personas de la empresa, puede ofrecer grandes beneficios

La innovación precisa de nuevas conductas

By | 16 mayo, 2017|Categories: Ideas, Tendencias e Innovación|Tags: |

La innovación no puede convertirse en un evento ocasional. Para generar resultados, debe ser parte del trabajo diario.

Design Thinking para RRHH

By | 14 febrero, 2017|Categories: Ideas, Tendencias e Innovación|

Los principales beneficios que el Design Thinking puede aportar a las organizaciones.

La diversidad como impulsora de la innovación

By | 14 septiembre, 2016|Categories: Ideas, Tendencias e Innovación|Tags: |

La diversidad ofrece la posibilidad de poder disponer de diferentes conocimientos, habilidades, estilos cognitivos y otros recursos que combinados adecuadamente generan soluciones innovadores.

La función de RRHH en el fomento de culturas innovadoras

By | 7 abril, 2016|Categories: Ideas, Tendencias e Innovación|Tags: , |

¿Innovamos desde Recursos Humanos?¿nos consideramos innovadores?

La gestión del compromiso en la creación de culturas innovadoras

By | 14 enero, 2016|Categories: Gestión del compromiso|Tags: , , |

¿Cómo mejorar el nivel de compromiso de los empleados y a la vez crear una cultura innovadora?

Reinventar RRHH, para reinventar la empresa

By | 8 septiembre, 2015|Categories: Ideas, Tendencias e Innovación|Tags: , , |

Las personas, y la gestión de las mismas son aspectos clave a la hora de crear una verdadera cultura de innovación, y por ende una empresa innovadora.

Si quieres innovar, contrata a personas que no encajen en tu cultura

By | 23 junio, 2015|Categories: Ideas, Tendencias e Innovación|Tags: , , , , |

Un sistema efectivo de planificación de Recursos humanos, es clave para innovar en las organizaciones.