¿Transformación? Mucho se habla de este concepto, pero dependiendo de cada caso, nos haría falta contar con un traductor que nos ayudase a aclarar su significado entre los diferentes interlocutores.
Elizabeth Meza Rodríguez, se une al equipo como colaboradora de nuestro blog GlocalThinking.
El término de moda: experiencia. Pareciera que los seres humanos estamos ávidos de vivir nuevas experiencias y el entorno así nos lo vende.
Nuestra selección de algunos de los mejores artículos relacionados con Recursos Humanos del mes de noviembre.
Ante existencias superficiales, Joubert recuerda que lo importante no es cuánto se dura, sino cómo se vive. Avanzar hacia la perfección es complicado, pero “¡permanecer en ella! Esto es lo difícil”.
El avance imparable de la era tecnológica pone sobre la mesa las controversias morales que devienen de la interacción de los seres humanos con la tecnología.
En la elaboración de los proyectos vinculados con la marca como empleadora de una compañía o “Employer Branding”, el área de Recursos Humanos debe responsabilizarse de definir las competencias y desafíos necesarios, para encarar uno de los principales retos de las organizaciones.
Las metodologías Agile, surgen a principios del 2001 en el ámbito del software para dar respuesta a los modelos de procesos clásicos ya existentes. Estas metodologías comparten la característica común de interpretar el desarrollo de software, como una actividad en la que siempre hay un cierto grado de incertidumbre.
Iván Fernandez, especialista en Transformación Digital - Global Partner & Alliances Manager en Red Hat México - explica cuáles son las razones por las cuales las empresas tienen que reorientar su mirada con respecto a qué son los negocios.
Entre los factores más destacados dentro de los cambios que experimentan las empresas en este momento, no puede dejar de mencionarse el rol de los equipos de trabajo y su nueva conformación, un fenómeno estrechamente vinculado con las posibilidades que ofrece actualmente la tecnología.
