Las experiencias como parte del aprendizaje efectivo

By | 4 diciembre, 2018|Categories: Destacado, Employee Centricity|Tags: , , , |

El término de moda: experiencia. Pareciera que los seres humanos estamos ávidos de vivir nuevas experiencias y el entorno así nos lo vende.

El arte de enamorar a tus empleados

By | 23 noviembre, 2018|Categories: Employee Centricity, Ideas, Tendencias e Innovación, Noticias y Eventos|Tags: , |

El pasado 13 de noviembre tuvimos el placer de participar en la tercera edición del Congreso Factor Humano organizado por IFAES en Barcelona. Durante el transcurso de la mesa redonda, nuestros participantes compartieron sus interesantes experiencias en lo que respecta a su visión y a las diferentes iniciativas que sus compañías has puesto en marcha para mejorar la experiencia profesional de sus empleados.

4 claves para mejorar tu Employer Branding

By | 16 octubre, 2018|Categories: Destacado, Employee Centricity, Gestión del Talento, Ideas, Tendencias e Innovación|Tags: , , , , |

En la elaboración de los proyectos vinculados con la marca como empleadora de una compañía o “Employer Branding”, el área de Recursos Humanos debe responsabilizarse de definir las competencias y desafíos necesarios, para encarar uno de los principales retos de las organizaciones.

¿Qué tienen en común las organizaciones más productivas?

By | 13 septiembre, 2018|Categories: Employee Centricity, Gestión del Talento|Tags: , , |

En un entorno tan competitivo e incierto como el actual, las compañías tienen que ser capaces de focalizar sus recursos hacia la implementación de estrategias flexibles, que les permitan alcanzar la máxima productividad en el menor tiempo posible.

Parte II: 9 características de una solución tecnológica para abordar una estrategia de Employee Centricity

By | 5 julio, 2018|Categories: Employee Centricity|Tags: , |

Descripción de las características esenciales que una solución tecnológica de RRHH debe cubrir, alineadas con los puntos y etapas más importantes de la implantación y explotación de una estrategia Employee Centricity.

Requisitos de la tecnología para abarcar una estrategia de Employee Centric

By | 19 junio, 2018|Categories: Employee Centricity, Tecnología de Recursos Humanos|Tags: , , |

Ofrecer respuesta a las necesidades e inquietudes de las personas ha sido siempre una prioridad para las áreas de RRHH, las empresas y concretamente, las áreas de RRHH están poniendo en marcha durante los últimos tiempos una gran cantidad de iniciativas enfocadas a evitar la fuga del talento.

Inbound Talent: un enfoque innovador para atraer a candidatos y convertirlos en embajadores de marca

By | 23 enero, 2018|Categories: Destacado, Employee Centricity, Gestión del Talento|Tags: , |

Hace ya tiempo que los departamentos de marketing incorporaron el Inbound como su metodología de trabajo, con un éxito rotundo. Ahora el Inbound ha llegado al mundo de los RRHH para revolucionar la manera en la que se gestiona el talento, es aquí donde surge el concepto: Inbound Talent.

Consejos y retos a considerar en una estrategia de Employee Centric

By | 19 diciembre, 2017|Categories: Destacado, Employee Centricity|Tags: , , |

En el anterior post “Employee Centricity: una nueva dimensión en la gestión de personas” establecíamos las bases respecto al enfoque de las organizaciones de situar a los empleados en el centro de sus estrategias de cara a diseñar sus políticas de talento. Y para conocer cuál es la visión real de las empresas sobre […]

Employee Centricity: un nuevo enfoque en la gestión de personas

By | 14 diciembre, 2017|Categories: Destacado, Employee Centricity|Tags: , , |

Como consecuencia, del nuevo entorno digital, las Organizaciones se han dado cuenta de que sus empleados son una pieza clave y central surgiendo de este modo el concepto de "Employee Centricity" que sitúa al empleado en el centro de sus estrategias.

Employee Centricity: Viaje al centro del Empleado…

By | 2 junio, 2016|Categories: Employee Centricity|Tags: , |

Las organizaciones han de comprender que una estrategia centrada en el cliente es inviable, sin una estrategia centrada en el empleado.