Catalizadores del cambio

By | 19 febrero, 2019|Categories: Destacado, Gestión del Talento, Ideas, Tendencias e Innovación|Tags: , , , |

En los últimos años, cambió radicalmente la forma de gestionar el talento. El nuevo paradigma corporativo de las empresas se enfoca en las personas como factor fundamental y en las relaciones que la organización genere con clientes y empleados.

¿Retener talento? No: Fidelizarlo. Una guía de siete sencillos pasos para conseguirlo

By | 14 febrero, 2019|Categories: Destacado, Gestión del Talento|Tags: , , |

Permitir que las personas den lo mejor de sí mismas y que a través de ese aporte la organización logre consolidarse y desarrollarse. Para ello, se precisa fidelizar. Fidelizar el tiempo que sea necesario, el tiempo que ambas partes mutuamente se necesiten.

Flexibilidad y estabilidad en equilibrio

By | 29 enero, 2019|Categories: Gestión del compromiso, Gestión del Talento|Tags: , , , |

Cuando hablamos de flexibilidad y estabilidad parece difícil pensar en un equilibrio. Mientras que el segundo concepto sugiere calma, el primero, por el contrario, indica movimiento. Pero, ¿es posible que estos dos términos que a priori parecen tan opuestos sean los ingredientes imprescindibles de una tarta? Por supuesto, y esa tarta se llama empleo.

Las máquinas que ayudaban a los humanos: oportunidades de la disrupción digital en el mundo del trabajo

By | 15 noviembre, 2018|Categories: Gestión del Talento|Tags: , , , , |

Hay un amplio consenso acerca del impacto que la disrupción digital producirá sobre el mercado de trabajo. Ya no parece sostenible el modelo sobre el que hemos diseñado nuestras vidas y nuestras carreras profesionales durante las últimas décadas.

La formación en tiempos de extrema complejidad

By | 8 noviembre, 2018|Categories: Gestión del compromiso, Gestión del Talento|Tags: , , |

La clave es aprender a usar la herramienta número uno de cualquier persona que se dedica al trabajo del conocimiento: el cerebro. Aprender a usarlo significa conocer y entender sus limitaciones, porque eso nos permite contrarrestarlas aplicando estrategias de eficacia probada por la neurociencia.

En búsqueda del talento emprendedor

By | 30 octubre, 2018|Categories: Gestión del Talento, Ideas, Tendencias e Innovación|Tags: , , , |

Debido a los avances tecnológicos de los que podemos ser testigos hoy en día, resulta cada vez más común encontrarnos con emprendedores que basan su modelo de negocio en un entorno digital.

Los beneficios de la tecnología, para la gestión de tus colaboradores

By | 23 octubre, 2018|Categories: Gestión del Talento, Tecnología de Recursos Humanos|Tags: , , , |

En un nuevo escenario influenciado por la digitalización y las nuevas tecnologías, es imperante utilizar nuevas reglas, y es precisamente en este punto donde los cambios del Sistema de Gestión del Desempeño, cobran valor para poder adecuarlos a las nuevas tecnologías, incorporando herramientas digitales que agilicen procesos como la selección de candidatos o evaluación de los empleados.

¡Bienvenido a bordo!

By | 18 octubre, 2018|Categories: Gestión del compromiso, Gestión del Talento|Tags: , , , |

Muchas organizaciones invierten grandes cantidades de recursos para reclutar, seleccionar y contratar al mejor talento del mercado. Sin embargo, una vez la persona ha sido contratada, el nuevo empleado se puede encontrar con ciertas dificultades que le impedirán adaptarse a la cultura de la empresa y a su nuevo rol dentro de la organización.

4 claves para mejorar tu Employer Branding

By | 16 octubre, 2018|Categories: Destacado, Employee Centricity, Gestión del Talento, Ideas, Tendencias e Innovación|Tags: , , , , |

En la elaboración de los proyectos vinculados con la marca como empleadora de una compañía o “Employer Branding”, el área de Recursos Humanos debe responsabilizarse de definir las competencias y desafíos necesarios, para encarar uno de los principales retos de las organizaciones.

Recursos Humanos Agile: principales retos y experiencias reales

By | 9 octubre, 2018|Categories: Destacado, Gestión del compromiso, Gestión del Talento, Ideas, Tendencias e Innovación|Tags: , , , , , |

Las metodologías Agile, surgen a principios del 2001 en el ámbito del software para dar respuesta a los modelos de procesos clásicos ya existentes. Estas metodologías comparten la característica común de interpretar el desarrollo de software, como una actividad en la que siempre hay un cierto grado de incertidumbre.