El Big Data está en boca de todos, y ha evolucionado hasta el punto de que puede responder cualquier pregunta. O, al menos, eso creemos.

El Big Data se está posicionando cada vez más como un gran aliado en nuestra estrategia de retención de los empleados, pero… ¿podemos prever y anticiparnos a esta fuga de talentos gracias al análisis de datos?

Las mejoras tecnológicas están ligadas a la automatización de muchos de los trabajos actuales… ¿cómo afronta este cambio el sector empresarial? ¿Y el resto de la sociedad? ¿Cómo será el trabajo en el futuro?

Big Data y la movilidad del Talento y otros artículos en nuestra selección de septiembre.

¿Cómo puede el Big Data mejorar la gestión de los RRHH?

¿Cuáles serán las tendencias de Recursos humanos para el próximo año?

Se perfila un buen 2014 para la industria del software europeo, que aumenta su facturación e inversiones para el próximo año. Se trata de un sector en crecimiento y una de las grandes bazas del repunte económico en el continente, según indica la 8ª edición del Informe Truffle 100 Europe. Este prestigioso ranking anual de…

How Fun is Your HR Tech?, por Steve Boese en HRE Online In an environment where the expectations for all kinds of technologies are changing, HR technologies included, the single-most important need your HR systems should be meeting is to engage employees and let them have fun… The datification of Human Resources, por Josh Bersin…

Sobre la tecnología, el futuro y la ciencia-ficción, por Enrique Dans en su blog A veces, resulta interesante detenerse y poner el escenario tecnológico en perspectiva. Hace ya algunos años leí “Down and out in the magic kingdom“, una novela de ciencia-ficción que me pareció sinceramente muy buena, escrita por Cory Doctorow, uno de los autores de Boing…

Big Data, cloud, gamification, social recruiting, BYOD… Parecen conceptos muy complejos y diferentes, pero en realidad, apelan a tres ideas esenciales que perfilan el futuro de la gestión del Capital Humano: los departamentos de RR.HH. como parte del negocio, la gestión global del talento y la integración tecnológica.  1. Una nueva organización de RR.HH.: Según el informe…

El employer branding está de moda. Según Wikipedia, éste hace referencia a “la reputación de una empresa como empleadora. Fue usado por primera vez a principios de los años 90 y desde entonces ha sido mundialmente adoptado por los profesionales de redes sociales. Minchington (2005) define “employer brand” como “la imagen de tu organización como…

Hemos vuelto del HR Tech Europe con la sensación de haber participado en algo grande. Y es que ha sido una sorpresa muy positiva ver la fuerte evolución del evento en tan sólo un año: A día de hoy podemos decir con seguridad que esta conferencia europea  va camino de establecerse como una de las…

Si cree que el término Big Data hace referencia al gran tamaño de los datos a que se refiere, no está del todo en lo cierto. Para que un grupo de datos sean considerados “Big Data” hace falta que las conexiones que haya entre ellos tengan un determinado grado de complejidad (leer más). Así, no todas…

Hemos vuelto del HR Tech Europe con la sensación de haber participado en algo grande. Y es que ha sido una sorpresa muy positiva ver la fuerte evolución del evento en tan sólo un año: A día de hoy podemos decir con seguridad que esta conferencia europea  va camino de establecerse como una de las…