El análisis del cómo y en qué medida la empresa debe transformarse digitalmente se ha convertido en un imperativo de negocio. Pero el saber hacia dónde vamos no es suficiente, por lo que la cuestión que debemos plantearnos debe ser ¿cuál es nuestra situación de partida?

Tras los primeros estadios de la vida, llegada la adolescencia, la criatura humana tiende a juzgar que podrá afrontar prácticamente cualquier reto. El paso del tiempo contribuye a apaciguar pulsiones y va situándonos en coordenadas más realistas. La madurez nos recuerda que nuestros hombros son frágiles y solo pueden sobrellevar determinado número de proyectos para…

¿Quienes nos asesoran en momentos críticos de nuestra carrera?

Los planes de desarrollo individuales y colectivos son dos caras de la misma moneda ya que en una empresa exitosa y ágil, una cosa no sucede sin la otra.

¿Qué herramientas o métodos podemos utilizar para llevar a cabo las acciones de desarrollo que vinculemos con cada plan personalizado?

¿Cómo saber si su empresa cuenta con empleados talentosos?

Indicadores que nos permitirán identificar el talento de nuestros empleados o candidatos.

¿Qué aspectos debemos tener en cuenta para un buen proceso de selección?

Los directivos de RRHH de cualquier compañía deben saber que sin un plan de desarrollo profesional adecuado el riesgo de fuga de talento y el grado de rendimiento de sus empleados está en juego.

Las organizaciones que deciden apostar por la innovación suelen encontrarse con dos grandes problemas – uno estructural y otro competencial – y los profesionales de RRHH tienen mucho que aportar en la resolución de ambos.

6 Claves del entrenamiento en habilidades relacionales.

¿Cómo redefinir el propio perfil profesional para adaptarlo a un modelo de negocio en continua transformación?

Pasos que toda organización ha de seguir para adoptar una estructura jerárquica plana.

Las necesidades del talento son diversas para cada uno. Hay un aspecto, sin embargo, común: la predisposición a facilitar la vida a los demás.

¿Eres un líder digital? 10 comportamientos del socialnetworker y otros artículos en nuestra selección del mes de agosto.

El management precisa de unas nuevas coordenadas, unas coordenadas que dejen de estar centradas en los líderes y pasen a estar centradas en las personas.

¿En qué se parece un equipo de fútbol a un equipo de trabajo de una empresa? Para Marcus Buckingham, experto en liderazgo y gestión de las fortalezas, la clave está, en descubrir y promover el talento individual de cada integrante.

8 claves para transformar la incertidumbre en tu zona de confort y otros artículos en nuestra selección de marzo.

La importancia de un líder y la cohesión de un grupo ante situaciones de crisis

¿Por qué es tan difícil ser humildes y admirar los logros de los demás?

La expatriación, un plus para el desarollo del empleado y las organizaciones

Desde antes de la adolescencia advertimos el colosal peso del yo…

  El origen de esta reflexión es la extrapolación de este enfoque al mundo del management y concretamente  a la gestión de carreras profesionales por parte del área de RRHH en las organizaciones.   Y es que, probablemente, estemos ante uno de los paradigmas que en materia de gestión de personas debe ser replanteado con…

Cómo superar el miedo a empezar algo distinto, por Aida Baida Gil en Gestiopolis Una de las preguntas que me hacen mis lectoras es cómo superar el miedo cuando quieres empezar algo distinto. En este caso te hace mucha ilusión empezar algo nuevo, totalmente distinto a lo que hacías hasta ahora, pero el miedo te…