La innovación se ha convertido en un concepto central al hablar de gestión empresarial. Pese a ser algo de lo que las empresas y sus líderes hablan constantemente, todavía es difícil encontrar empresas que hagan de la innovación uno de los pilares clave de su competitividad y crecimiento.

La Inteligencia Artificial promete ser el siguiente Santo Grial Tecnológico de nuestro tiempo -para algunos quizá el último- y ha desatado una intensa carrera de Innovación. Los gigantes de la Tecnología dedican inversiones millonarias a establecerse y progresar en este campo, pero la batalla es aún más enconada entre estados.

La educación, la salud y las ocupaciones más amplias del sector público es probable que crezcan, mientras que algunos trabajos poco calificados, en campos como la construcción y la agricultura, sufrirán el destino contrario. Hay un conjunto de tendencias tecnológicas, demográficas, económicas y ambientales que tendrán profundas implicaciones para el empleo.

No hay duda que una de las grandes revoluciones tecnológicas de los últimos tiempos ha sido el Big Data, un concepto que surge para dar respuesta al creciente volumen de datos generados en todos los ámbitos de la sociedad.

Proliferan en estos tiempos todo tipo de predicciones acerca del trabajo que asumirán las máquinas durante los próximos años, en detrimento de los humanos. En sus augurios, la gran mayoría de los trabajos que hoy realizamos serán suprimidos en pocas décadas.

El crecimiento y la apuesta de las empresas por la innovación, como mecanismo de diferenciación que permite adquirir nuevo conocimiento, profundizar en el ya existente y generar nuevas ideas.

El avance de la innovación, el talento y el crecimiento internacional, son los factores determinantes que pueden llevar a las empresas a la consecución del éxito empresarial, y a superar las posibles dificultades que puedan aparecer en el futuro.

Desarrollar la innovación para impulsar la agilidad organizacional de una compañía representa un reto que parte principalmente de las personas, para luego traducirla en procesos y tecnología.

Descentralizar la innovación y convertirla en algo que compete a todas las personas de la empresa, puede ofrecer grandes beneficios

La agilidad organizacional no es un habilidad que se desarrolle de la noche a la mañana, sin embargo identificar cuáles son sus elementos clave permitirá iniciar este recorrido hacia su ventaja competitiva.

Peter Docker ayuda a que los individuos y las organizaciones aprovechen el poder del “por qué”. En este artículo Docker explica por qué el servicio es tan importante en materia de liderazgo.

La innovación no puede convertirse en un evento ocasional. Para generar resultados, debe ser parte del trabajo diario.

Las organizaciones que deciden apostar por la innovación suelen encontrarse con dos grandes problemas – uno estructural y otro competencial – y los profesionales de RRHH tienen mucho que aportar en la resolución de ambos.

Las organizaciones buscan innovaciones en casi todos los ámbitos posibles, pero las organizaciones no cambian, son las personas quienes lo hacen, así es que los líderes necesitan poner su foco de atención en una innovación que aún sigue pendiente: en su propio estilo de liderazgo.

Características que deben asumir los profesionales de Recursos Humanos en este nuevo entorno digital.

La diversidad ofrece la posibilidad de poder disponer de diferentes conocimientos, habilidades, estilos cognitivos y otros recursos que combinados adecuadamente generan soluciones innovadores.

¿Qué es un “hackatón”? ¿Qué beneficios puede aportar a las organizaciones?

Las mejoras tecnológicas están ligadas a la automatización de muchos de los trabajos actuales… ¿cómo afronta este cambio el sector empresarial? ¿Y el resto de la sociedad? ¿Cómo será el trabajo en el futuro?

¿Innovamos desde Recursos Humanos?¿nos consideramos innovadores?

¿Cuál sería la participación de una función de RRHH, para fortalecer la gestión de personas y las redes de talento relevantes a la construcción de una cultura innovadora?

Jesús Cochegrus expone en este audio, incluido en nuestra newsletter, Meta4 HrTrends, como las estrategias de diseño de videojuegos se pueden aplicar a las empresas.

¿Cómo mejorar el nivel de compromiso de los empleados y a la vez crear una cultura innovadora?

Nuestra selección de 15 artículos de RRHH en 2015.

Recopilación de los 10 artículos que más visitas han recibido en 2015.

¿Cómo podemos guiar a todos los empleados hacia la transformación digital?, es decir, ¿cómo digitalizamos nuestro talento?

El líder de recursos humanos ha de saber adaptar la tecnología a las necesidades de su organización.

10 condiciones esenciales para asegurar que la inversión en tecnologías sociales y de colaboración, fortalece el bienestar y compromiso de nuestros colaboradores y líderes.

Las personas, y la gestión de las mismas son aspectos clave a la hora de crear una verdadera cultura de innovación, y por ende una empresa innovadora.

¿Eres un líder digital? 10 comportamientos del socialnetworker y otros artículos en nuestra selección del mes de agosto.

Gestionar la compañía con un sistema tecnológico de RRHH global permite concentrarse en las operaciones y estrategia y lograr así la optimización del tiempo y ahorrar costes.

Un sistema efectivo de planificación de Recursos humanos, es clave para innovar en las organizaciones.

Si la tecnología es capaz de impulsar la productividad y de revolucionar la manera de vivir de la gente, la innovación debe estar en el ADN de las empresas.

Gestionando la Innovación en las organizaciones y otros artículos en nuestra selección del mes de mayo.

¿A qué retos se enfrentan los departamentos de RRHH para ganar peso específico en las empresas?

El jueves 9 de abril publicaremos el primer artículo de nuestro nuevo experto colaborador, Xavier Camps.

6 iniciativas para reinventar la función de RRHH de una empresa tradicional, y propiciar con ello, el desarrollo de una cultura innovadora

Manual de auxilio para directivos y otros artículos de rrhh en nuestra selección de febrero

Tres competencias indispensables para los departamentos de RRHH

Nuestra selección de los mejores artículos sobre RRHH de enero

30 artículos de RRHH de 2014 que no te puedes perder

2015: La agitación del talento y otros artículos en nuestra selección de diciembre

Meta4 Latam premia las prácticas innovadoras en Recursos Humanos

Es tiempo de innovar en Recursos Humanos y otros artículos en nuestra selección de septiembre

La discrepancia en las organizaciones

¿Qué papel tiene el departamento de RRHH durante las vacaciones?

El futuro del trabajo: nuevas preguntas en un nuevo escenario y otros artículos en nuestra selección del mes de julio

Claves para que los profesionales de RR.HH. fomenten y desarrollen una cultura innovadora

Un permanente estado BETA, crecimiento personal…

El debate acerca de si un mercado laboral debe ser más flexible podría ser muy interesante, pero a veces aburre por la reiteración de los argumentos y resulta poco práctico por lo ideológico de las posturas. Entre las ideas más originales y valiosas que he encontrado al respecto, incluyo las siguientes: 1.   La flexibilidad…

¡Otra buena noticia para Glocal Thinking! A partir de este mes contaremos con la colaboración de Andrés Ortega en este espacio. Andrés Ortega es sociólogo, Máster en Dirección RRHH en el Instituto de Empresa y Executive Coach. Ha ocupado puestos de Dirección en RRHH en diferentes multinacionales, área a la que lleva vinculada toda su vida…

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