Descentralizar la innovación y convertirla en algo que compete a todas las personas de la empresa, puede ofrecer grandes beneficios

La agilidad organizacional no es un habilidad que se desarrolle de la noche a la mañana, sin embargo identificar cuáles son sus elementos clave permitirá iniciar este recorrido hacia su ventaja competitiva.

Peter Docker ayuda a que los individuos y las organizaciones aprovechen el poder del “por qué”. En este artículo Docker explica por qué el servicio es tan importante en materia de liderazgo.

La innovación no puede convertirse en un evento ocasional. Para generar resultados, debe ser parte del trabajo diario.

Las organizaciones que deciden apostar por la innovación suelen encontrarse con dos grandes problemas – uno estructural y otro competencial – y los profesionales de RRHH tienen mucho que aportar en la resolución de ambos.

Las organizaciones buscan innovaciones en casi todos los ámbitos posibles, pero las organizaciones no cambian, son las personas quienes lo hacen, así es que los líderes necesitan poner su foco de atención en una innovación que aún sigue pendiente: en su propio estilo de liderazgo.

Características que deben asumir los profesionales de Recursos Humanos en este nuevo entorno digital.

La diversidad ofrece la posibilidad de poder disponer de diferentes conocimientos, habilidades, estilos cognitivos y otros recursos que combinados adecuadamente generan soluciones innovadores.

¿Qué es un “hackatón”? ¿Qué beneficios puede aportar a las organizaciones?

Las mejoras tecnológicas están ligadas a la automatización de muchos de los trabajos actuales… ¿cómo afronta este cambio el sector empresarial? ¿Y el resto de la sociedad? ¿Cómo será el trabajo en el futuro?

¿Innovamos desde Recursos Humanos?¿nos consideramos innovadores?

¿Cuál sería la participación de una función de RRHH, para fortalecer la gestión de personas y las redes de talento relevantes a la construcción de una cultura innovadora?

Jesús Cochegrus expone en este audio, incluido en nuestra newsletter, Meta4 HrTrends, como las estrategias de diseño de videojuegos se pueden aplicar a las empresas.

¿Cómo mejorar el nivel de compromiso de los empleados y a la vez crear una cultura innovadora?

Nuestra selección de 15 artículos de RRHH en 2015.

Recopilación de los 10 artículos que más visitas han recibido en 2015.

¿Cómo podemos guiar a todos los empleados hacia la transformación digital?, es decir, ¿cómo digitalizamos nuestro talento?

El líder de recursos humanos ha de saber adaptar la tecnología a las necesidades de su organización.

10 condiciones esenciales para asegurar que la inversión en tecnologías sociales y de colaboración, fortalece el bienestar y compromiso de nuestros colaboradores y líderes.

Las personas, y la gestión de las mismas son aspectos clave a la hora de crear una verdadera cultura de innovación, y por ende una empresa innovadora.

¿Eres un líder digital? 10 comportamientos del socialnetworker y otros artículos en nuestra selección del mes de agosto.

Gestionar la compañía con un sistema tecnológico de RRHH global permite concentrarse en las operaciones y estrategia y lograr así la optimización del tiempo y ahorrar costes.

Un sistema efectivo de planificación de Recursos humanos, es clave para innovar en las organizaciones.

Si la tecnología es capaz de impulsar la productividad y de revolucionar la manera de vivir de la gente, la innovación debe estar en el ADN de las empresas.

Gestionando la Innovación en las organizaciones y otros artículos en nuestra selección del mes de mayo.

¿A qué retos se enfrentan los departamentos de RRHH para ganar peso específico en las empresas?

El jueves 9 de abril publicaremos el primer artículo de nuestro nuevo experto colaborador, Xavier Camps.

6 iniciativas para reinventar la función de RRHH de una empresa tradicional, y propiciar con ello, el desarrollo de una cultura innovadora

Manual de auxilio para directivos y otros artículos de rrhh en nuestra selección de febrero

Tres competencias indispensables para los departamentos de RRHH

Nuestra selección de los mejores artículos sobre RRHH de enero

30 artículos de RRHH de 2014 que no te puedes perder

2015: La agitación del talento y otros artículos en nuestra selección de diciembre

Meta4 Latam premia las prácticas innovadoras en Recursos Humanos

Es tiempo de innovar en Recursos Humanos y otros artículos en nuestra selección de septiembre

La discrepancia en las organizaciones

¿Qué papel tiene el departamento de RRHH durante las vacaciones?

El futuro del trabajo: nuevas preguntas en un nuevo escenario y otros artículos en nuestra selección del mes de julio

Claves para que los profesionales de RR.HH. fomenten y desarrollen una cultura innovadora

Un permanente estado BETA, crecimiento personal…

El debate acerca de si un mercado laboral debe ser más flexible podría ser muy interesante, pero a veces aburre por la reiteración de los argumentos y resulta poco práctico por lo ideológico de las posturas. Entre las ideas más originales y valiosas que he encontrado al respecto, incluyo las siguientes: 1.   La flexibilidad…

¡Otra buena noticia para Glocal Thinking! A partir de este mes contaremos con la colaboración de Andrés Ortega en este espacio. Andrés Ortega es sociólogo, Máster en Dirección RRHH en el Instituto de Empresa y Executive Coach. Ha ocupado puestos de Dirección en RRHH en diferentes multinacionales, área a la que lleva vinculada toda su vida…

El otro día tuve la oportunidad de asistir a la interesante ponencia de nuestro colaborador del blog, Javier Fernández Aguado en Prepárate Madrid 2013. La intervención giraba en torno a la “Gestión del cambio personal” y la figura del emprendedor. En ella, el experto en management explicó que todos los emprendedores tienen ciertas características o…

El pasado 24 de octubre tuvimos la ocasión de patrocinar el primer encuentro organizado por la Fundació Factor Humà, un espacio dirigido a profesionales de recursos  humanos, dedicado a dar a conocer las últimas tendencias del sector y aproximarse a una selección de buenas prácticas. El evento contó con la ponencia destacada de Albert Bosch,…

Una organización enferma es aquella donde innovar puede ser peligroso, por Virginio Gallardo en  Supervivencia Directiva Innovar no es un proceso predecible, su naturaleza es caótica, incomoda y distorsionadora pues a menudo supone un reto al status quo.  Suele traer enemigos “defensores del pasado” que tienen miedo del cambio, a ver desaparecer la seguridad de lo conocido… 8…

Por Virginia Cáceres, Para mí, un candidato idóneo es el aquel que sabe verse a sí mismo como su propia empresa, y que busca la manera de diferenciarse de sus competidores siendo lo más creativo posible en un mercado tan complejo y variable. El marco para buscar y encontrar trabajo está cambiando  cada vez más…

El 25 de junio se celebró el Club de Usuarios Meta4 México con el tema Innovación y cambios tecnológicos en la gestión de Recursos Humanos. Seguridata, empresa experta en la seguridad de la información, habló sobre la firma electrónica, y resaltó la importancia del uso de las herramientas tecnológicas como el Recibo de Nómina Electrónica…

Hoy la tecnología está ya tan integrada en nuestras vidas, que cada vez nos encontramos con más emprendedores que basan su modelo de negocio en lo digital. Estos son los  “emprendedores digitales”. Individuos curiosos, creativos e innovadores que saben detectar las oportunidades y desarrollarlas en poco tiempo. Pero aunque siempre se suele asociar la palabra…

El otro día encontré una vieja cámara de fotos analógica y estuve haciendo fotos con mis hijos. Al terminar, mi hija mayor me pidió verlas. Cuando le dije que eso no era posible porque primero tenía que llevar la película a una tienda para “sacar las fotos de la cámara”, ella se quedó sorprendidísima. No…