La competitividad ya no se limita al territorio nacional, ya no existen fronteras geográficas. Por esta razón, las compañías han de contar, ahora más que nunca, con el mejor talento a nivel mundial.

Gestionar la compañía con un sistema tecnológico de RRHH global permite concentrarse en las operaciones y estrategia y lograr así la optimización del tiempo y ahorrar costes.

¿Qué tenemos que tener en cuenta ante un proyecto de RRHH Global?

Cuestiones que hay que abordar ante un proyecto global de RRHH

Hace algunos meses escribí un artículo titulado las “10 reglas de oro de los directores de RRHH”. En él mencionaba competencias como la cultura de servicio, la conciliación, comunicación, orientación a resultados, el aprendizaje continuo, etc. En esta economía global, cada vez son más los profesionales de RRHH que tienen que afrontar un puesto de…

Ver las fotos del equipo en el evento Hace algunas semanas volvía a Madrid tras pasar unos días en el HR Software Show de Londres, cuando me encontré con esta ingeniosa campaña de publicidad en el aeropuerto: “Incluso el negocio más pequeño será multinacional” “En el futuro, la demanda local determinará el suministro global” “Nuevas…

Por Marta Moreno Cuesta, Como consultora global de RR.HH., mi trabajo consiste en apoyar la implantación de las soluciones de RR.HH. en cualquier país del mundo. Para llevar a cabo este proceso se suele contar con un equipo de trabajo multicultural y multidisciplinar que guiará a la empresa durante todas las etapas. Pero antes de…

Cuando lo simple se vuelve complejo Durante los quince años que llevo desarrollando tecnologías multitenancy, me he encontrado en muchas situaciones en las que desarrollar nuevas funcionalidades se volvía complicado debido a la dependencia de tecnologías externas que carecían de un diseño multitenencia. He aquí un ejemplo de esto cuando hace algunos años traté de…

Conversaciones 2.0. la nueva forma de gestionar el talento, por Virginio Gallardo, Supervivencia Directiva Extracto: El conocimiento de más calidad no es el explícito, el que intentamos promover mediante la formación, sino el tácito que se transmite mediante conversaciones. La cultura innovadora como cualquier otro tipo de cultura son conversaciones que deben ser guiadas por un nuevo tipo…

Big Data, cloud, gamification, social recruiting, BYOD… Parecen conceptos muy complejos y diferentes, pero en realidad, apelan a tres ideas esenciales que perfilan el futuro de la gestión del Capital Humano: los departamentos de RR.HH. como parte del negocio, la gestión global del talento y la integración tecnológica.  1. Una nueva organización de RR.HH.: Según el informe…

Esta XV edición de la HR Tech Conference ha sido un éxito rotundo batiendo records de participación tanto de exhibidores como de asistentes. Al pasear por el gran recinto del McCornick Place uno se daba perfecta cuenta de que el sector está viviendo una época dorada, con toda la industria del software pendiente del HCM…