¿Qué significa la transformación digital para las organizaciones hoy en día? Y más específicamente, ¿qué significa para los directivos de RRHH?

El pasado martes 25 de octubre celebramos nuestro 25 aniversario en el Gran Teatro Príncipe Pío, contando con cerca de 300 profesionales unidos por el interés en el ámbito de los RRHH.

En sectores sometidos a cambios disruptivos, es preciso que los profesionales sean capaces, ellos mismos, de rediseñar sus carreras y sus perfiles de competencias de manera disruptiva.

Necesitamos un nuevo tipo de talento que encaje bien con estos tiempos líquidos. En otras palabras, necesitamos talento líquido: adaptabilidad y versatilidad.

¿Cuál sería la participación de una función de RRHH, para fortalecer la gestión de personas y las redes de talento relevantes a la construcción de una cultura innovadora?

La importancia de relacionar la motivación laboral con la productividad y los resultados.

¿Es posible saber si el mercado laboral se mueve o no y cuál es su trayectoria?

Recopilación de los 10 artículos que más visitas han recibido en 2015.

5 aspectos que no puedes obviar en tu gestión de talento.

Casos prácticos sobre cómo gestionar el proceso de revisión de talento a través de una Matriz de Talento.

¿Qué es la revisión de talento? y sobre todo ¿Se encuentra mi compañía preparada para llevar a cabo este proceso de revisión?

¿Cómo podemos guiar a todos los empleados hacia la transformación digital?, es decir, ¿cómo digitalizamos nuestro talento?

La competitividad ya no se limita al territorio nacional, ya no existen fronteras geográficas. Por esta razón, las compañías han de contar, ahora más que nunca, con el mejor talento a nivel mundial.

Las empresas necesitan personas que funcionen bien en grupo, que sean capaces de desarrollar un
verdadero talento colectivo. Según el experto en salud organizacional Patrick Lencioni, los líderes
héroe son cosa del pasado.

Redefiniendo la identificación, atracción y selección del talento.

En el ámbito de los RRHH, sabemos que el uso del Cloud Computing se ha convertido en un aliado clave para optimizar la Gestión de las personas.

Big Data y la movilidad del Talento y otros artículos en nuestra selección de septiembre.

La necesidad de integrar procesos analíticos en la función de RRHH se hace cada vez más necesaria a la hora de poder predecir líneas de actuación futuras de manera exitosa en las empresas.

Las necesidades del talento son diversas para cada uno. Hay un aspecto, sin embargo, común: la predisposición a facilitar la vida a los demás.

¿Eres un líder digital? 10 comportamientos del socialnetworker y otros artículos en nuestra selección del mes de agosto.

Cómo diseñar un plan de formación y otros artículos en nuestra selección del mes de Julio.

4 aspectos para una gestión “Multigeneracional” y otros artículos de RRHH en nuestra selección de los mejores del mes.

El verdadero sentido común reclama visión global del trabajo, de la existencia, de la función de cada uno dentro de la organización.

¿En qué se parece un equipo de fútbol a un equipo de trabajo de una empresa? Para Marcus Buckingham, experto en liderazgo y gestión de las fortalezas, la clave está, en descubrir y promover el talento individual de cada integrante.

Nuestra selección de los mejores artículos de RRHH de este mes

8 retos a los que se enfrenta Europa en materia de RRHH

Los principales retos y tendencias en RRHH en Europa

8 claves para transformar la incertidumbre en tu zona de confort y otros artículos en nuestra selección de marzo.

Manual de auxilio para directivos y otros artículos de rrhh en nuestra selección de febrero

Preguntas y respuestas sobre los nuevos desafíos a la hora de captar, retener y liderar el talento

Hacia un nuevo paradigma en gestión de personas: 10 líneas de trabajo fundamentales

30 artículos de RRHH de 2014 que no te puedes perder

2015: La agitación del talento y otros artículos en nuestra selección de diciembre

Los nuevos enfoques a tener en cuenta a la hora de captar, retener y mantener el talento

Cuestiones que hay que abordar ante un proyecto global de RRHH

Un nuevo “management” para gestionar la incertidumbre y otros artículos en nuestra selección de octubre

Es tiempo de innovar en Recursos Humanos y otros artículos en nuestra selección de septiembre

En búsqueda del talento encontrado y otros artículos en nuestra selección de agosto

Cómo identificar y retener el talento oculto dentro de la organización

Las claves para una expansión internacional competitiva y excelente

El debate acerca de si un mercado laboral debe ser más flexible podría ser muy interesante, pero a veces aburre por la reiteración de los argumentos y resulta poco práctico por lo ideológico de las posturas. Entre las ideas más originales y valiosas que he encontrado al respecto, incluyo las siguientes: 1.   La flexibilidad…

5 Roles para los nuevos Recursos Humanos, por Jose Miguel Bolivar en su blog Optima Infinito Recursos Humanos es un tema que ocupa un lugar importante en la temática de Óptima Infinito, no solo porque ha sido, y sigue siendo, un elemento de peso en mi actividad profesional sino porque estoy convencido de que hay, y seguirá habiendo, un…

  El origen de esta reflexión es la extrapolación de este enfoque al mundo del management y concretamente  a la gestión de carreras profesionales por parte del área de RRHH en las organizaciones.   Y es que, probablemente, estemos ante uno de los paradigmas que en materia de gestión de personas debe ser replanteado con…

Habrá un momento en que toda persona que ocupe un puesto de liderazgo se planteará los siguientes interrogantes:   –          ¿Cómo lograr sacar toda la creatividad de mi equipo?   –          ¿Cómo   crear un ambiente enriquecedor que fomente esta creatividad?   –          ¿Cómo conseguir que las personas del equipo confíen y sigan su instinto, su…

Las carreras profesionales cambiarán drásticamente en los próximos años. En este nuevo mundo, hay 10 habilidades clave que las personas deberán dominar, según el célebre Institute For The Future.   El Institute for the Future acaba de publicar un estudio en el que se perfilan las habilidades de los trabajadores del futuro. Las nuevas tecnologías, como…

Ese tiempo en que el trabajo en una empresa era “para toda la vida” queda hoy ya bastante lejos. En nuestros días, la gestión del talento es mucho más compleja, y una parte importante de las plantillas de las compañías se acogen a modelos flexibles. Hablamos de fuerzas de trabajo contingentes, personas que no trabajan…

Conversaciones 2.0. la nueva forma de gestionar el talento, por Virginio Gallardo, Supervivencia Directiva Extracto: El conocimiento de más calidad no es el explícito, el que intentamos promover mediante la formación, sino el tácito que se transmite mediante conversaciones. La cultura innovadora como cualquier otro tipo de cultura son conversaciones que deben ser guiadas por un nuevo tipo…

INTELIGENCIA EMOCIONAL, CREATIVIDAD E INNOVACIÓN, ¡SE PUEDEN APRENDER! – PARTE II  En la primera parte de este artículo nos preguntábamos si ciertas capacidades que uno cree innatas, como son la creatividad o la capacidad de innovar, se pueden aprender. Y la respuesta es rotunda: sí. Mi experiencia me dice que sí es posible aprender y…

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