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5 aspectos sobre el dinamismo laboral que debes conocer: principales conclusiones reveladas por el  "Meta4 IDL"

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El pasado día 21 de abril lanzamos la cuarta edición de nuestro estudio elaborado de forma conjunta con el IESE, sobre la situación del dinamismo laboral en España. Nuestro principal objetivo con la elaboración de estos informes, es proporcionar a las empresas información reciente y actualizada obtenida directamente de nuestros clientes, que les ayude en la toma  de decisiones respecto a sus políticas de Recursos Humanos.

A pesar del ligero repunte registrado de la destrucción de empleo en España durante los últimos meses, las principales conclusiones extraídas de nuestro último informe revelaron:

  1. Las organizaciones están buscando y poniendo en práctica medidas de flexibilización del empleo. El 18% del Meta4 IDL obtenido durante el primer trimestre de 2016 continúa registrando un alto y creciente dinamismo en el empleo de las empresas estudiadas, en concreto, el indicador ha aumentado más de catorce puntos porcentuales entre principios de 2011 y principios de 2016.
  1. 2015 ha sido un año de creación de empleo. Sin embargo la fuerza de este crecimiento parece que ralentiza a lo largo de la segunda mitad del año y en los primeros meses del 2016 ya que según muestra el estudio de cada 100 empleos, 6 han desaparecido y se han creado 5.
  1. El mercado laboral español se encuentra en un momento de gran movilidad entre puestos de trabajo aunque el número de los mismos decrece. Esto podría estar motivado por un aumento de la eficiencia dentro de las empresas y suponer una mejora de las posibilidades de aquellos que estuvieron excluidos temporalmente de empleo.
  1. Los cambios de personas entre puestos que se mantienen en el tiempo, pueden ser un instrumento de trabajo utilizado por las empresas para complementar otras acciones de gestión de personal, en particular crecimiento y rotación de plantillas.
  1. La movilidad laboral de las empresas está estrechamente ligada a si éstas experimentan una fase de expansión o contracción de sus plantillas. Concretamente, el informe confirma que el dinamismo es mayor en aquellas empresas que se encuentran en fase de crecimiento y que apuestan por cierta flexibilidad del número de sus empleados.

 


Si quieres ampliar información sobre el Meta4 IDL, puedes descargarte el informe completo en este link ➡ http://ow.ly/NEVo3008w1s

Carlos Pardo

Carlos Pardo, licenciado en Económicas y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid, ha desarrollado gran parte de su carrera profesional en Meta4. Actualmente, ocupa el cargo de Director General para Iberia y América Latina y es uno de los principales artífices del notable desarrollo de la compañía experimentado en los últimos años. Pardo ha ocupado diferentes puestos de responsabilidad liderando la estrategia de la compañía y posicionándola como una de las empresas tecnológicas españolas con mayor proyección internacional.

Carlos Pardo, graduated in Economics and Business from the Complutense University of Madrid, has developed much of his career in Meta4. Currently he is the CEO for Spain and Latin America; he has also been one of the key drivers of the significant push in development Meta4 has undergone in the last few years. Pardo has held various positions of responsibility leading the company strategy and positioning it as one of the Global HR technology companies with the widest international reach.

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