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Jorge Urrutia

Jorge Urrutia


Estudió psicología. Inició su trayectoria profesional con una breve intervención en el área clínica, y luego en proyectos social-comunitarios. Por cosas del destino, de manera casual conoció el mundo organizacional. Supo entonces que ese era su espacio. Han pasado casi doce años desde entonces.

Con especializaciones en gestión de recursos humanos, en comunicación corporativa y comunicación interna, máster en dirección de recursos humanos, certificado en el uso de la metodología Lego Serious Play, por momentos ha dudado de su vocación, se ha cuestionado mucho y ha logrado reconectar con ella y reafirmar que es en la gestión de personas donde puede aportar más y mejor a que las cosas marchen un poquito mejor.

Agradece haber tenido la oportunidad de pertenecer a empresas multinacionales de diversos sectores económicos como TI, telecomunicaciones, educación, servicios y logística. Ha ocupado puestos de responsabilidad global de áreas de RR.HH. Lo que más disfruta es trabajar en la gestión del talento.
A la par de su experiencia corporativa, realiza consultorías a empresas en todos los procesos de gestión humana y asesorías individuales en planes de carrera y empleabilidad desde un enfoque relacionado al descubrimiento del propósito personal y la planificación con una visión estratégica, teniendo como centro la felicidad y, cómo no, el legado y la trascendencia.

He studied psychology and began his career working briefly in the clinical area, and then in social-community projects. By chance he discovered the organizational world and realized that this was his space. It's been almost twelve years since then.

He specialized further in HR management, corporate communication, and internal communication, gained a master’s degree in HR management, and became certified in the use of the Lego Serious Play methodology. At times he doubted his vocation, and through deep enquiry he reconnected and reaffirmed that people management is where he can contribute more, and better, for things to be a little better.

He is grateful to have had the opportunity to belong to multinational companies in various business sectors such as IT, telecommunications, education, services, and logistics. He held positions of global responsibility in HR areas. What he enjoys most is working on talent management.

Alongside his corporate experience, he provides consultancy to companies on all human management processes and individual guidance on career planning and employability. His approach concentrates on the discovery of personal purpose and planning with a strategic vision, while keeping in focus happiness and of course, legacy and transcendence.

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