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Mejores posts- Marzo 2015

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1. 8 claves para transformar la incertidumbre en tu zona de confort, por Andrés Ortega en su blog andres-ortega.com
Estos tiempos de cambio, convulsión y ebullición social, económica y tecnológica han puesto del revés la situación de falsa estabilidad en la que muchos profesionales y organizaciones vivían.  Los cimientos y pilares que sostenían los paradigmas de unos y otros se han tambaleado de forma sobresaliente, y, en muchos casos, se han venido abajo literalmente.
2. 5 Razones de cambio para #RRHH, por Ximo Salas en su sitio web ximosalas.com
La función de Recursos Humanos (RRHH) está siendo analizada y cuestionada en los últimos años más que lo había sido en las dos décadas anteriores, pero en el fondo, tal vez solo estemos dando vueltas a las mismas ideas, que hoy solo han cambiado por que se materializan de diferente forma.
3. Cómo prepararse para lo que nos depara el futuro de trabajo , por Raquel Roca en su sitio web raquelroca.com
Te invito a hacer un cálculo rápido: ¿cuántos años tendrás en el 2033? No sé que cifra te ha salido, pero a mí aún me pillará en edad laboral y con bastantes años por delante para seguir trabajando. En parte porque la edad de jubilación se alargará ya que el cobro de la pensión será una utopía (ahora lo vemos) y en otra gran parte porque espero me guste mucho aquello que sea que esté haciendo y no me duelan los huesos ni tampoco los lunes ni los martes.
4.  Ganar la guerra del talento. Objetivo estratégico de una nueva función de RRHH,  por Octavio Ballesta en su blog talentoenexpansión.com
El ciclo de vida de grandes y exitosas empresas ha sido tema recurrente de estudio, tanto en escuelas de negocios como en ciertas carreras universitarias. Analizar el impacto de la recesión económica sobre el desempeño financiero y de mercado de una empresa, ayuda a comprender como el desarrollo de nuevos modelos de negocios, ha posibilitado que organizaciones más ágiles e incipientes, construyan una cultura de innovación, mejoren su perfil competitivo, potencien su capacidad de influir en los mercados y deleiten a clientes tan exigentes, como potencialmente insatisfechos.
5.  Posicionamiento de marca y marca personal: 3 consejos y 3 ventajas, por Arancha Ruiz en su sitio web historiasdecracks.com
La semana pasada estuve en el Summit de Singularity University en Sevilla. Algunos de losprofesores de la escuela situada en la base de la NASA que vinieron a contarnos "lo que crece de forma exponencial" han sido fundadores de las empresas tecnológicas más revolucionarias de la era digital. Aprendimos de los últimos avances en Inteligencia Artificial, Coches auto-conducidos, Biología Digital, Tecnología y Medicina, Manufactura Digital (impresión 3D).
6.  Los nuevos perfiles profesionales de Recursos Humanos y orientación, por Juan Martínez en su blog elblogderrhh.com
El papel de las profesiones del área de recursos humanos y orientación está muy denostado y ha sido fuertemente diezmado por la crisis. Debe adquirir su papel de peso en los tiempos de bonanza pero también en los de carestía. No se puede deshacer en un sector en dos años lo que se ha tardado en conseguir una década o más.
7. Liderando desde la vulnerabilidad, por Carme Fernández en su sitio web carmefernandez-coach.com
Sí, así es. La vulnerabilidad, sencilla a la vez que complicada. Y es que nos hemos creado como seres proclives a la complicación, en todos los terrenos, el profesional, el personal... cuando todo sería más sencillo si proclamáramos nuestra vulnerabilidad.

Editorial

Nuestro equipo editorial está compuesto por profesionales de diferentes países de habla hispana, que cuentan con una amplia experiencia en el sector Tecnológico de Recursos Humanos y con conocimientos que engloban diferentes disciplinas relacionadas con la gestión del talento en las Organizaciones.

Meta4, with 1,300 customers in 100 countries, manages more than 18 million people worldwide. The company’s R&D&I center located in Spain (Madrid) develops HR applications capable of meeting local and global needs of all types of organizations. The editorial team is made up of professionals with over 15 years of experience in the HR technology field.

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