Newsletter Glocalthinking

Subscribe to Email Updates

Featured Post

Recent Posts

Qué buscar en un candidato

que-buscar-candidato-meta4-1

¿Cuáles son las claves del éxito y el fracaso de los empleados? Tras diez años de experiencia evaluando personal, Claudio Fernández Aráoz divide las competencias básicas de los empleados en tres fundamentales:

- Experiencia

- IQ (Coeficiente Intelectual)

- Inteligencia emocional

Aplicando su análisis en diferentes zonas geográficas (países de Latinoamérica, Alemania o Japón), Fernández Aráoz logra descifrar cuál de estas tres competencias es más importante para el desempeño de un empleado. ¿Quieres saber cuál es? Mira este vídeo:

Claudio Fernández Aráoz, experto head-hunter, es uno de los mayores referentes mundiales en identificación y gestión de talento.  Como consultor senior de la firma Egon Zehnder, Claudio se especializa y enfoca en la búsqueda del mejor potencial, pues según asegura "las cualidades de las personas pueden ser aprendidas y mejoradas". Autor frecuente en Harvard Business Review, su aclamado libro Great People Decisions fue rápidamente adoptado por numerosas compañías e incorporado al curriculum de varias de las principales escuelas de negocios del mundo. Es profesor invitado regularmente a la Harvard Business School, y autor del libro It's Not the How or the What but the Who, que se publicará en 2014 (Wobi). 

Vídeo publicado en Meta4 HR Trends 

Editorial

Nuestro equipo editorial está compuesto por profesionales de diferentes países de habla hispana, que cuentan con una amplia experiencia en el sector Tecnológico de Recursos Humanos y con conocimientos que engloban diferentes disciplinas relacionadas con la gestión del talento en las Organizaciones.

Meta4, with 1,300 customers in 100 countries, manages more than 18 million people worldwide. The company’s R&D&I center located in Spain (Madrid) develops HR applications capable of meeting local and global needs of all types of organizations. The editorial team is made up of professionals with over 15 years of experience in the HR technology field.

Tus comentarios:

BUSCAR EN EL BLOG

      Artículos relacionados